dag, noen skruppelløse selskaper tar nye medarbeidere bare på én betingelse.Denne opplæringen på arbeidsplassen.Det skjer ofte at en nybegynner som har jobbet i 2-3 uker, er ansatt erklært uegnet og oppsagt uten lønn.Dette er et flagrant brudd på lovverket, som gir den nøyaktige definisjonen av "trening på jobben" og regulerer det.Praksisplasser kalt mestre praktiske ferdigheter for arbeid som er angitt i stillingsbeskrivelsen.Oftest denne praktiske perioden er spesialister på produksjon av arbeidere i farlige situasjoner.Men noen ganger kan utnevne personer som passerer til en annen jobb, bli forfremmet, eller lignendeVilkår for opplæring på arbeidsplassen kan variere avhengig av plikter, spesifikk av produksjon.Vanligvis tar det tre til ti dager.Nyansatte medarbeidere uten erfaring på dette feltet eller yrke, ikke er opplært, og opplæring.Først etter den ansatte har fått nødvendig teoretisk kunnskap og ferdigheter i praksisen med å sende.
prøvetid periode på arbeidsplassen
ferd med å anskaffe ferdigheter på arbeidsplassen har sine positive og negative sider.Vel, selvfølgelig, mer:
- personalet har tid til å gjøre seg kjent med mandat til å vurdere riktigheten av sine egne valg, til å møte med kolleger for å evaluere sine egne.
- Det er en tid for å tilpasse seg den nye plasseringen.
- arbeidsgiver får også tid til å vurdere fremtiden spesialist.
- internship tillater arbeidstakeren å bli kjent med funksjonene i arbeidsmarkedet kollektive, fremdriftsplan, forhold, andre funksjoner i den aktuelle arbeidsplassen.Det hjelper å starte full drift uten ekstra stress og nervøs spenning.
dårlige nyheten er at noen ledere, bryter alle lover i Den russiske føderasjon, gjøre denne prosessen så ubetalte timer, hvoretter trainee er avfyrt uten økonomisk kompensasjon.Praksisplasser på arbeidsplassen - dette er ikke trening og praksis, dvs.aktiviteter, som er betalt på en obligatorisk basis.Størrelsen på lønn forhandlet på forhånd.
Prosedyren for
internship på arbeidsplassen starter med ledelsen utstedt en ordre til sin begynnelse.Samme dokument er tildelt ansvaret for praksis.Oftest er det seksjonssjef eller avdeling, leder av en annen avdeling.Etter dette passerer trainee den primære sikkerhetsorientering, møtt med offisielle plikter, etc.Leader er en daglig magasin, som bemerket varigheten av arbeidstiden, jobbinnhold trainee, tar hensyn til alle typer avsluttede saker.Når treningen er over, må den ansatte passere en sikkerhet og dyktighet oppkjøpet.Vanligvis kreves det ikke bare en profesjonell utførelse av oppgaver, men også kunnskap om de dokumenter som han må lede arbeidet.Hvis en av disse reglene er brutt prøvetid, har bedratt person rett til å gå til retten.
