tiden vokser i popularitet få ord der meningen er ikke fange alt.Disse inkluderer rekruttering og ordet.Dette er enkelt forklart: lån av utenlandske ord gjør oss i stand til å styrke verdien av visse fraser og setninger.Eller, mer vanlig, med hjelp av utenlandske ord er gitt en sterk følelsesmessig uttrykk kjent for alle.
Så, rekruttering - er prosessen der noen spesialisert selskap (entreprenør) velger folk til å arbeide i et annet selskap (kunden).Dermed kunden betale en monetær belønning for hver nye medarbeider eller for hele beløpet for bestillingen.Dermed kan vi konkludere med at innleie av personell service selskap er rekruttering.Etater engasjert i valg av personell på ordre fra andre organisasjoner - rekrutteringsselskaper.
Opprinnelsen til ordet forankret i det franske språket, hvor det blir klart betydning: det franske ordet rekrutterer betyr "rekruttere".Du kan også henvende seg til det tyske språket, som er mye brukt roten ord Rekrut, noe som betyr at den som har fått til arbeid eller feil.Du kan også hente frem historien, som forteller om menn som utfører verneplikt, dvs.som tjenestegjorde i de væpnede styrkene til tvang eller mindre sysselsetting.
Dermed blir det klart at rekrutteringen - rekruttering er underlagt de krav og spesifikk av virksomheten.Spesial rekruttering organisasjon, som blir skapt mer og mer, gjør en kontrakt med selskapet for å rekruttere eksperter.Temaet for denne kontrakten er rekruttering av ansatte med ansvar for de krav som stilles av kunden.Etaten tar vare på alle sine forpliktelser etter ansatt fant kriteriene.
for å finne den personen eller den høye lederposisjon, begynner rekrutteringsbyrå prosessen med såkalte målrettede søk.Denne fasen omfatter behandling av data om høyt kvalifiserte spesialister som arbeider på den tiden, men ikke febrilsk jakt etter en jobb.Et karakteristisk trekk ved rekruttering er bare krypskyting ansatte fra sine hjem til en annen ved løftene noe mer interessante fordeler.
Dermed kan vi si at rekruttering - en slags "skuddpremie jakt" eller, som det kalles i USA og andre land, - headhunting.Rekrutterere trenger å behandle et stort antall innkommende former og anvendelser av dem til å velge de mest egnede kandidater og sende søknaden til klienten.Dette head-hunter («Headhunter") har ingen rett til å gjøre feil.
Rekruttering ansatte blir stadig mer populært.Organisasjoner som er involvert i prosessen med valg av høyt kvalifisert personell, gjør det til tider bedre enn noen personell tjenesten bedriften kunde.Og det er ikke bare trent head-hunter, men også god kunnskap om arbeidsmarkedet, er det en stor database, fullstendig taushetsplikt og, selvfølgelig, for å spare tid.Hovedprinsippet i rekrutteringsbyrå er et veletablert forhold til kunden.Fullstendig informasjon om den nødvendige kompetanse og det er samsvar mellom disse forespørslene av markedssituasjonen - nøkkelen til effektiv drift mellom head-hunter og kunder.
