Bekymret hver gang når du må vises før et team av fremmede som en "nykommer"?Vel, kan du forstå at forskere vurdere behovet for å tilpasse seg nye omgivelser, ansvar, miljø ganske alvorlig stress.Men de fleste har minst en gang i livet opplevelse, enten det blir varmt i den nye arbeidsplassen.Hva kan gjøres for å være blant fremmede, og ikke å forbli en fremmed blant hans?
Så, den første dagen i et nytt sted:
Forbered det på forhånd - Gjennomgå garderoben din, velge den mest passende ting å korporativ stil av selskapet, hvor du vil jobbe.Ryddig utseende: lage en ny hårklipp, manikyr, slik at du vil føle deg mer trygg og bli skyggen under vurderende øyet.Og sørg for å vurdere deg!Ta det med ro, ved første økt interesse, kan du ikke unngå.Prøv å se diskret og elegant, selv om kleskode i selskapet er ganske fri, først det er ikke nødvendig å sjokkere nye kolleger for ekstravagant.
Tilpasning til et nytt team
Tune in til en positiv.Ikke bli for jukse seg selv, i frykt for en negativ holdning.Rundt deg er vanlige mennesker, hver av dem en gang var i dine sko.Prøv å plassere oppførselen til andre velvillige, vennlig smil avvæpner alltid.
Prøv å huske navnene på kolleger umiddelbart og ledere til å starte minst de med hvem du har kontakt oftest.Hvis du ikke kan huske - skrive.Tittel navn er alltid mest imponert.
Enhver bedrift, enten det er en liten bedrift eller et stort konsern, lever etter sine egne regler og lover.For å se hvilken modell vil være den mest hensiktsmessige atferd i det nye teamet, bør du ta en nærmere titt på hvordan ansatte samhandler med hverandre og med myndighetene.Det er ikke nødvendig i den første dagen, prøv å finne alle de "understrømmer" trekke kolleger spørsmål, gi uttrykk for sine meninger om ledelse eller drift av selskapet.Uten å vite hva som kjennetegner forholdet innad i teamet, kan bare én uforsiktig setning sette deg selv i en vanskelig posisjon eller i det hele tatt - en lang tid å ødelegge visningen av personen.
også ekstremt upassende "rykke", prøver å gjøre alle til lags, for å vise fram sine meritter, for å prøve å gi alle de interessante, tror du om deg selv.Flatere også, bør ikke, er slik oppførsel som regel betraktelig, og ser ikke noe bedre.Men ved lunsjtid behandle kolleger kake - helt akseptabelt.Så vil du ha muligheten til å bli bedre kjent i en avslappet atmosfære, og å ta kontakt.
Sannelig, det kan du ikke vente med å vise frem kule fagperson som ikke bare klarer med alle ansvar for sin nye stilling, men også ta initiativ til å innføre noe av sine egne, for å modernisere den eksisterende ordningen med arbeid.Ta deg tid til å "ta tyren ved hornene," hvis du er på den første dagen vil begynne å prøve å endre den etablerte orden, anser du en oppkomling.Du vil fortsatt være mange sjanser i fremtiden, demonstrere sin profesjonalitet.
Komme bak hvordan å få troverdighet og bli sterkere i det nye teamet?
Mange organisasjoner har ikke tatt noen relasjoner mellom ansatte, med unntak for formell.I dette tilfellet, er det bare å følge de samme rutiner som begrenser deres kommunikasjon med kolleger diskutere problemstillinger knyttet til arbeidet.I små selskaper, ofte situasjonen er akkurat det motsatte - forholdet mellom dem, og med myndighetene heller crony.For å bli med det nye teamet bare trenger å vedta og opprettholde regler som er langvarig.
i noe tilfelle ikke komme for sent!Uansett kan ha vært lojal mot den nye lederen, forsinkelser er uakseptabelt.Så oppførselen du vil irritere alle de som kom før deg.Det er også upassende å være fraværende i løpet av arbeidsdagen eller dra tidlig, selv om du er ferdig.
godt studert deres ansvar - bør du tydelig vet hva er egentlig ansvarlig.Ikke ta imot hjelp når du blir bedt om å gå utover den stillingsbeskrivelse, er det en risiko for å bli stemplet som problemfri en enfoldig.Men ikke benekte alt kategorisk - du må skille mellom en situasjon der bare ønsker å dra nytte av din godhet, fra de som stipendiat virkelig trenger din hjelp.
Identifiser uformell leder.For å gjøre dette er ganske enkel - å lytte til lederen av flertallet, rådet ham på hans likemenn.Hvis du verve støtte fra en mann med en uoffisiell myndighet, og deretter legge deg respekt i øynene til resten av teamet.En flott måte å få kontakt - be om råd eller stille spørsmål om selskapet.
rolig reagerer på kritikk.Analysere feil og prøve å ikke gjenta dem i fremtiden.
utføre sine plikter i god tro, ikke nøl med å spørre oppklarende spørsmål, hvis du ikke har hatt tid til å ta en liten stund, vil det ta tid før du kan føle i den nye organisasjonen "som en fisk i vannet," umiddelbart forstå alle nyansene umulig.
vennskap mellom kolleger - for og mot
selvfølgelig, du kom til selskapet i første omgang til å jobbe og ikke å få venner.Men det kan skje at en eller flere kolleger, vil du finne mange felles interesser og lignende syn på livet og din kommunikasjon vil begynne å gå utover en rent formelle relasjoner.Bør jeg få venner på jobb eller, fortsatt bør begrenses til å kommunisere med kolleger?Psykologer sier - en mann med en kompis på jobb, mindre stresset, er i stand til å arbeide mer produktivt.Varme relasjoner mellom kolleger, styrke bedriftens ånd og en positiv effekt på teamarbeid.
Beware langvarig vennlig te og "hvisker" ingen overordnede, eller resten av teamet vil ikke like det.Sørg for at ditt vennskap ikke forstyrrer arbeidsprosesser.En mer delikat situasjon, hvis din venn var sjefen, venn eller kollega fikk en forfremmelse.Det er viktig å kunne skille personlige og forretningsmessige relasjoner, vedlikeholde kommandokjeden i arbeidstiden.Du må heller ikke bruke en god holdning til offisielle formål, og det gjelder begge sider.
Det vil ikke være lenge før du blir vant til et nytt arbeidssted, ansatte, tilbrakte sine plikter til automatisme, og de ansatte, i sin tur vil ta deg til teamet.Unn din jobb endring som nye muligheter og potensielle kunder, og ikke på prøve.Du definitivt gjøre det!
Artikler Kilde: resnichka.ru
