For hvert selskap, uansett størrelse, viktige positive aktiviteter.Vanligvis er det uttrykt i overskudd.Kvalifiserte medarbeidere, gode arbeidsforhold, trenger høye lønninger ikke alltid garantere en komplett suksess.Det avhenger i stor grad av manager (styremedlem).Virksomheten er rettet mot å skape et arbeidsmiljø som er så kalt: markedsføring ansatte.Dette konseptet inneholder flere aspekter som må være klar over og responsive i å jobbe med mennesker.
klar angivelse av formål og misjon i selskapet
ordnede hensynet til å bringe folk sammen.De vet hva de skal gjøre jobben sin.I tillegg gir teamarbeid for oss å oppnå gode resultater i et minimum av tid.Det bør bemerkes at målet skal presenteres på en slik måte at alle kan forstå og lett å huske.Det bør være så enkel og interessant.
Diagnostisering av organisasjonskultur
markedsføring personell innebærer etableringen av noen av de regler og lover som gjelder kun i selskapet og bidra til ytelse.Det skjer ofte at lederen lar sine underordnede viss frihet i atferd.Som et resultat, teamet ha uformelle relasjoner basert på vaner av individer.I denne situasjonen, er hodet svært vanskelig på noen måte påvirke arbeidsflyten.Dette har en negativ innvirkning på produktiviteten, og som et resultat av reduserte inntekter for selskapet eller bedriften.Følgelig -Fjern oppgavebehandling formulere krav til ansatte (arbeidstid, kleskode, regler for kommunikasjon og atferd, ansvar, etc.).
Bestemme bemanningsbehov
For ikke å pådra seg tap og øke inntektene, må du bestemme antall personer du ønsker å nå målet.Hodet studere markedsføring ansatte som en vitenskap, til å takle det enkelt.Som en del av denne oppgaven, må du beregne belastningen for hver ansatt og lønn.Som et resultat, vil det være mulig å bestemme den minimale og maksimale antall ansatte nødvendig i øyeblikket.
Lag søkt jobber
å tiltrekke seg kvalifiserte fagfolk som er nødvendige for å skape egnede arbeidsforhold.Dette spiller en rolle som lønnsnivået og ansatte, anlegg og så videre.
innføring av et belønningssystem
Human Resources Management - er ikke bare en rekke kontrollmetoder og begrensninger.For de beste og mest hardtarbeidende ansatte skal gis bonuser, heve stigen, etc.
Å målene var klar, vurdere hvilke funksjoner som er tildelt til markedsføring ansatte:
1. Informasjon.Innsamling av forskjellig informasjon: om arbeidsmarkedet, det ytre og indre miljøet i organisasjonen, etc.
2. Analytisk.Bearbeiding av data, sammenstilling av ulike rapporter og forslaget tiltak for å forbedre de ansattes produktivitet.
3. Kommunikativ.Bygge koblinger til arbeidsmarkedet og ansatte.Dette er nødvendig for å oppfylle organisasjonens behov for personell.Slike tilkoblinger er gjort gjennom arbeidsformidlingen, utdanningsinstitusjoner, sysselsetting byråer, media.
Oppsummering, kan vi si at markedsføring ansatte - er en spesialisert aktivitet rettet på etablering av arbeide ansatte, vedlikehold og forbedring av sin funksjon.Vanligvis store organisasjoner er spesielle avdelinger som omhandler nettopp det.Erfarne og kvalifiserte spesialister er få og vanskelig å tiltrekke seg dem.Derfor er målet for markedsføring er å skape forutsetninger for arbeid, som det vil være umulig å avslå.
