fiende i form av ondsinnet konkurrent eller weasely spion - som kan være den beste grunnen til å føle superkomanda?!Og hvis det er en fiende?Det bør komme opp med!
«Det er menneskelig natur å hate.For bestemmelse og motivasjon mennesker trenger fiender: konkurrenter i virksomheten, rivaler i prestasjon, motstandere i politikken "- Samuel Huntington skrev i sin avhandling" The Clash of Civilizations ".Egentlig, ideen om at virksomheten er minner om militær aksjon, er det usannsynlig at noen kan overraske.
Men til tross for heftig shabby lignende konklusjoner, og til denne dag, Coca-Cola måtte overvåke handlingene til Pepsi-Cola, Kodak konkurrerer med Fuji, mens Google er aktivt hindrer leve Microsoft.
Men spenningen som de ansatte i disse selskapene sliter med konkurrentene, gjør tro at det er ikke bare et ønske om å "ta over verden."Det er mulig at en av kildene til dannelsen av en slik situasjon, blir det mye, zameshennogo på en følelse av tilhørighet til "sine" og forakt for den "andre", bedriftens ånd.
til de ansatte har alltid vært i god form, ikke føle deg avslappet og selvtilfreds, absolutt trenger for å danne ideen om en aggressiv miljø å leve selskap.
Noen minste suksess av konkurransen alle ansatte, fra konsernsjefen til vaktmesteren må tas som en personlig fornærmelse.
regelmessig på møter i ulike problemstillinger innlemmet i samtaler med de ansatte til å bruke "krigen" ordforråd "for å kjempe for kunden", "gripe markedet", "motet prosjektet", "å bryte konkurrentene", "utvidelse", "motoffensiv""angrep" og så videre. For å utføre mer trening med "kamp" tema.
sine forretningsideer kan illustreres med uttalelsene fra den berømte strategi (Sun Tzu - "The Art of War", Carl von Clausewitz -. "On War" og så videre N.)
Enhver svikt i selskapet tolkes som intrigene til rivaler.Hver svikt konkurrenter for å bli presentert som eget grunnlag.
om hendelsene i kontorene til de ansatte til konkurrenter burde vite bedre enn det, hva som skjer i ditt eget selskap.Du kan bruke den interne e-postdistribusjon og andre funksjoner av systemet for intern kommunikasjon.
bilde av "fienden" er nødvendig for å danne den første dagen av arbeidet i selskapet.For å opprettholde moralen er god informasjon i form av bedriftens historier, fordelt på uformell kommunikasjon.
for bruk i aggressive selskaper opprinnelig valgt attraktive ansatte ikke er tilbøyelig til pasifisme.Den ideelle profilen til kandidaten - en mann 20-28 år gammel, utadvendt, med et gjennomsnittlig nivå av intelligens, utøveren (lagspill, kampsport), klar til å konkurrere, moderat egoistisk, med høy selvtillit.
Artikler Kilde: rokfeller.ru;rosrabota.ru
