Ifølge eksperter, er det bare fire typer ritualer: kalender, overgangs, krise og magi.Ritualer ofte har på jobben.Nesten enhver bedrifts ritual passer perfekt inn i denne typologien.
Calendar ritualer - mest uforanderlig på grunn av sin binding til bestemte datoer.Fra formelle: Det er feiringen av årsdagen for stiftelsen av selskapet, nyttår firmafester, bursdagsfeiringer sjef.Fra uformell: drikking med kolleger for de samme grunnene, men det er helt frivillig.
overgangsritualer - innledet overgangen av en mann i en annen kvalitet, en endring av status.Ofte ledsaget av en test, der en person har for å bevise sin etterlevelse av den nye statusen.
i bedriftskultur til overgangen ritualer inkludere intervjuet prosedyre, der sjekke ikke bare kunnskap om søkeren, men også på styrken av sin erfaring.Dette gjelder spesielt for den såkalte sjokk intervju.Dersom søkeren hederlig tåle spørsmål om hans personlige liv, og polygraph test vil ikke falle samtidig med en ødelagt stol (som er en av attributtene til sjokket av intervjuet), initiering bør vurderes fullført.
overgang til formelle ritualer inkludere resultatene av nasjonalsangen av selskapet og selv feiringen via magnetkort eller bilag til å vises for arbeid.På denne måten ansatte er klar over at statusen for frie mennesker flytter til status for ansatte.Noen ganger overgangsritualer må sende bare flytter innenfor selskapet: i St. Petersburg selskapet "Kartinform" går til kontoret til sjefen, burde ha lagt på seg skoene i spesielle tøfler.
magiske ritualer - den eldste og mest seig.
bedriftskultur magisk hue erverve overgangsritualer start på dagen.Spesielt i selskaper som spesialiserer seg i nettverksmarkedsføring.
For eksempel, ifølge en anonym medlem av ritualet handling, arbeidsdagen i deres selskap startet med en "sirkel av Thanksgiving" når ansatte kjørte en magisk dans.
Crisis ritual s .Ifølge legen historiske fag, professor ved Institutt for etnologisk av Det europeiske universitetet i St. Petersburg Albert Bayburina ritual - "den mest effektive og den eneste måten en person opplever i livet kritiske situasjoner."Crisis ritual i et land - det er en appell til hodet på folk.
Across enkelte bedrift - en appell til hodene på sine ansatte til å stramme beltet, for å jobbe overtid for å gi opp ferie eller ... frivillig fratre.Dette inkluderer brainstorming, fortrinnsvis med involvering av krisehåndtering, samt den allerede nevnte opplæring av personalet.
Elena Mulyarova
Foto kilde: bg.ru
Artikler Kilde: b-online.ru
