I 30-tallet av XX århundre, basert på arbeidet til Jung "Psykologiske Typer" Katharine Briggs og hennes datter - en skolelærer Isabel Briggs Myers hadde utviklet en egen linje, kalt - "Type Indicator Maeyrs-Briggs" (MBTI).
Faktisk Myers-Briggs typologi i dag - et system for anerkjennelse og prediksjon av menneskelig atferd i organisasjoner.Det tar hensyn til de individuelle egenskapene til de ansatte.
denne typologien Supporters tro at det kan bidra til å bygge et effektivt samspill på alle nivåer i organisasjonen, for å unngå mange konflikter, løse sine egne problemer og ser inn i den indre verden av en annen person.
Myers-Briggs typologi er ment å lære en person å raskt og effektivt løse konflikter, riktig å organisere sitt eget arbeid og arbeidet til ansatte, redusere stress, få kommunikativ kompetanse, det vil si,lære å skille de virkelige kvalitetene til påskudd for å ta riktige beslutninger, bygge et godt team.
utgangspunktet Myers-Briggs typologi regnes 16 psykologiske typer.Har blitt forbedret i de 50 årene metoden og forenklet.
i dag er de fire grunnleggende typer.
SJ - "Planlegger" , organisasjonen som sikrer orden.Den fokuserer på stabilitet.Slike mennesker umiddelbart etablere et formelt samarbeid med de ansatte.Vie mye tid på å lage og vedlikeholde tradisjoner i organisasjonen.De setter pris på kolleger i hardt arbeid, disiplin og flid.Vi har en tendens til å presentere store mengder obligatoriske regler, prosedyrer og regelverk, og ta hensyn til deres etterlevelse, og alltid vurdere den praktiske effekten av ledelsens beslutninger.Sitater "Planlegger": "Jeg kontrollere tiden", "organisasjon - tydelig bygget et hierarki med klare ansvarsforhold og stillingsbeskrivelser", "det viktigste - omsorg, følelse av plikt og ansvar."
hva du skal bli? SJ - administrator av yrke, sin forretningsplan og struktur.Derfor vil de bli en god soldat, leder, kontorsjef.
videreføres
Istchonik foto: i2.guns.ru
Artikler Kilde: careerguide.com.ua
