anerkjennelse system og forutsi oppførselen til menneskene i organisasjonen tar hensyn til de individuelle egenskapene til de ansatte.Tilhengere av denne typologien tro at det kan bidra til å bygge et effektivt samspill på jobb på alle nivåer for å unngå mange konflikter, løse sine egne problemer og ser inn i den indre verden av en annen person
SP - "remover for ulykker" - handlingsorientert.Betaler mye oppmerksomhet til rettidig påvisning av problemer i organisasjonen.Bare løser reelle problemer.Han har talent forhandling og oppløsning på krisesituasjoner.Forholdet til de ansatte bygger på prinsippet om samarbeid.Fleksibel og tolerant med kolleger oppfatter oppførselen til folk som en realitet som å arbeide.Utålmodig til teorier om abstraksjon og langsiktige prosjekter.
tilbøyelig til å "glemme" den tidligere vedtak og forpliktelser.Han elsker spillet situasjonen.Den opererer følgende uttrykk: "Det er viktig å være komfortabel å jobbe", "fleksibilitet - vår sterke kvalitet", "vi er alle utstyrt."
hva du skal bli? Mennesker av denne typen klarer med oppgaver som krever rask respons - utmerket brannmenn, leger og ledere til å jobbe med kunder.
NF - "Inspirer" - folk-orienterte.Stiller med ansatte personlige relasjoner, streve for gjensidig forståelse, harmoni i relasjoner.Betalt mye oppmerksomhet til klimaet i organisasjonen.Han lider når krenket gode relasjoner med mennesker.Han har en tendens til å ta avgjørelser basert på personlig liker og misliker.Kan lukke øynene for problemet, og håper at alt av løse seg selv.Han har talent til å overbevise, inspirere og oppmuntre kolleger fraser som "mennesker - en harmonisk team", "Vårt team vet betydningen av", "organisasjon -. En levende organisme"
hva du skal bli? mastermind NF, i stand til å jobbe med mennesker, er det bedre å bli lærer, en psykolog, en ansatt ved Institutt for Human Resources, en advokat eller talsperson.
NT - "systemer arkitekt" - har strategisk tenkning og mye oppmerksomhet til utvikling strategi for organisering og planlegging endringer.Den fokuserer på muligheter.Han forsøker å vurdere alle mulige alternativer til ledelsens beslutninger.Han har talent systemtenkning.Å søke respekt for den kunnskapen og kompetansen til personalet.For å vise interesse for ideene til fremtidige ansatte.Jeg pleier ikke å ta folks følelser som en reell faktor.Det er forpliktet til kontinuerlig forbedring.Med inspirasjon hentet for de nye, komplekse prosjekter, men dessverre ikke alltid fullføre dem.Ofte bruker følgende ordlyd: "en mekanisme for den fungerer effektivt", "overordnet strategisk plan", "vil fokusere på grunnleggende aspekt."
Hvem skal være?Egnet analytiker yrke, økonomi, markedsføring, ledelse, personalplanlegging avdeling;
Hvordan unngå feil?
å bestemme feltet, prøv å forholde deres fremtidige yrke med personlige egenskaper og temperament.Vær oppmerksom på hva som er sagt i de psykologiske tester på egenskapene til karakteren din.Du trenger alt du vet om deg selv?Jeg er sikker på at du i dine egne evner?Tenk, kan et yrke som er sterkt anbefalt test virkelig din.Likevel, å bestemme hvilken type og profesjonelle tilbøyeligheter av Myers-Briggs metode bør ta hensyn til dine egne preferanser.Kanskje du er unntaket fra regelen, og du valgte er ikke forenlig med din psykologiske type.Men på tross av alt, bringer det tebeudovolstvie.Da kan du neppe endre noe.
Artikler Kilde: careerguide.com.ua
