Hvorfor er muligheten til å si "nei" til arbeidsgiver vil hjelpe deg å gjøre en karriere.
Beth Cronin begynte å jobbe i et advokatfirma Trenam Kemker advokatassistent i 2008."På den tiden jeg prøvde ikke å fortelle partnere som er for opptatt og ikke kan ta på et annet prosjekt," - sa hun.Men mens den yngre advokat studerte rett til å si "nei".
«Først av alt, jeg har bygget opp et rykte som en seriøs og direktør, - sier Cronin.- Hver gang de ga meg jobben, prøvde jeg å finne ut i detalj hva de tidsfrister, og avgjøre om jeg virkelig kan gjøre denne jobben kvalitet.Når du snakker til deg med noen forslag, ikke svare: "Jeg har ikke tid" eller "Jeg er veldig opptatt."I dag Beth Cronin - et medlem av styret Trenam Kemker og er ansvarlig for den internasjonale virksomheten i selskapet (som har representasjon også i St. Petersburg).
Alle arbeidsgivere drømmer at deres ansatte jobber mer, men samtidig bruke mindre tid.Og de fleste av de profesjonelle godta disse betingelsene hvis de skal lykkes og bli en del av et sterkt team.
Men det er evnen til å si "nei" kan være en ressurs, på grunn som du vil være i stand til å bygge sine karrierer."Tro ikke at det alltid er nødvendig å være enig med alt, og ta på enhver jobb - sier Susan Newman, Doctor of Psychological Science, en sosial psykolog og forfatter av The Book of No (« Boken er "nei").- Sier "nei", få deg til å fokusere på sine egne problemer ".Men en vane å alltid si "ja" kan ødelegge ditt rykte og skade hans karriere."Lederne som gir deg en jobb, håper at du følger den nøye og i tide - at Cronin - ellers vil du bli betraktet som en person, som ikke kan stole på."
Nekter presserende prosjekter
tenke hardt før du tar på et nytt prosjekt.Det er åpenbart at unge arbeidstakere som er tatt umiddelbart etter en masse arbeidsplasser, regner med å være i stand til å uttrykke seg.Og folk i høyere stillinger, er det viktig å lære å filtrere ut prosjekter som bare kan gjøre det fra de som kan utføre og andre ansatte."De fleste mennesker som drømmer om en karriere, starter med det gjør de fleste av henvendelsene fra sjefen, hvis de har minst fjernt i slekt med sitt arbeid," - sier psykolog Nanette Gartrell, MD, er forfatter av mitt svar nei ... Hvis det ergreit med deg.
Men etter en stund, sier Gartrell, hvis de lykkes takle arbeidet, er det fare for at de vil henge mange ting på en gang.Det er da du trenger å lære å si en fast "nei"."Hvis du er en mellomleder, og du er bedt om å endre patronen i skriveren, så kan du gi opp, - gir et eksempel Gartrell - men hvis du er en lærling eller junior ansatt, da, kanskje, er å akseptere."
prioritere
Før du sier "nei", liste hva du trenger å gjøre akkurat nå og be sjefen din til å prioritere."Du må forklare, trenger du ikke ønsker å forlate prosjektet, men bare prøver å realistisk vurdere sine evner," - råder Cronin.
Si hva du har å velge mellom to oppgaver og viktig for deg å ikke gjøre en feil i å velge.Hvis sjefen ber deg om å gjøre noe nytt, når du har å gjøre noe annet, ikke vær redd for å svare: "Jeg vil gjerne hjelpe deg.Men jeg må gjøre X innen tirsdag for partneren Y. Hvor mye tid vil du gi meg for gjennomføring av dine bestillinger? »Og prøve å forklare det så kort og enkel.
Når du sier "nei", prøver å myke opp inntrykket av at du ikke å løse problemet og hjelpe politimesteren.Hvis mulig, tilbyr en alternativ løsning.
«tilby andre alternativer - anbefaler Michael Roberto, en lærer ved Universitetet i Bryant MBA, og forfatter av Hvorfor store ledere ikke tar Ja for et svar.- Si: «Jeg er ikke klar til å gjøre det nå, men kan hjelpe på annen måte."
Hvordan si "nei»
si "nei" i en personlig samtale, ikke via e-post."Mail kan være riktig tolket - sier Newman, - brevet kan ikke høre tonen, vilje til å hjelpe, noe som høres under en samtale."
Hvis du gir opp noen forslag, kan du prøve å foreslå en annen ansatt, at du vil gjøre ham en tjeneste.Bare pre-talk med en kollega ikke å erstatte det i dette rådet."Hvis du er noen nekter, prøver alltid å tilby noe i retur," - anbefaler Gartrell.
Og aller viktigst, ikke vær redd for å dele din profesjonelle og personlige liv, spesielt hvis du jobber i et selskap der kolleger kommunisere mye etter jobb."Den beste grunnen til feilen - det er familie - sa Gartrell.- Det er lite sannsynlig at du klandre noen, hvis du nekter å jobbe overtid, sier at det er viktig for deg å bruke den tiden hjemme med sine kjære ".
Artikler Kilde: forbes.ru
