HR Specialist Jeff Uorio samlet en samling av de mest dumme retninger som de fleste ledere gir sine underordnede.Samlingen er basert på bokstavene fornærmet underordnede, de har fått i løpet av de siste tre årene.
«Gjør det!»
underordnede og så innse at leder av oppgaven som skal utføres.Men bruken av slike fraser forferdelig skade til årsaken: så å si, indikerer sjefen at de underordnede oppfatter som en snakkende hund, som er pålagt å sende inn en kort og klare bestillinger.I de fleste tilfeller underordnede føler seg fornærmet.
«Du må gjøre bedre, ikke sta»
absurd.Jobben krever begge kvaliteter.Å gi en slik ordre, lederen tegn i sin egen inkompetanse, fordi han ikke kan forklare - hva han venter på.
«Dere opptrer dumt!»
slave kan virkelig handle urimelig og bør på dette punktet.Men det er lederen som er ansvarlig for utarbeidelse og opplæring av sine ansatte for å få deres eksakte oppgaver og kontroll over hva de gjør.Ingen har noensinne tok hodet av plikt til å forklare hans ordre og å utvikle detaljerte planer, hvis selvfølgelig nødvendig.En god leder gir også rett til uavhengige handlinger av ansatte som ikke har tilstrekkelige kvalifikasjoner.Så hvem er egentlig handle dum?
«Jeg ønsker ikke å høre noen unnskyldninger!»
Noen ganger en unnskyldning ikke er nødvendig.Imidlertid har slave rett til å forklare din overordnede grunner for sine handlinger.Hvis sjefen håndterer betalingsudyktig ansatt på denne måten, så er det i sjelen forstår at mye av skylden for det som skjedde løgner med ham.Men han er ikke klar for å være ærlig med seg selv og sine underordnede.
«Du bør være glad for at jeg ikke vil avvise»
enten avvise hvis slavejente oppsigelse, eller ikke å skyte hvis en liten forseelse.Etter fremsi setninger ansatt vanligvis begynner å lete etter en annen jobb, og kan ikke fungere som normalt.Man kan ikke lenge være i en situasjon hvor hans skjebne er i hendene på tyrannen-chief.
«all den tid jeg har vært (valgfritt - vil følge) for deg!»
Head - ikke en spion, ikke en slutteren og ikke en aktor.En god leder søker å skape forholdene der slavene kunne arbeide effektivt uten behov for overvåking og total kontroll.I tillegg er en god leder skaper en atmosfære av åpenhet og åpenhet når det er klart at du kan se alle suksesser og fiaskoer av sine ansatte.Skygging i dette systemet ubrukelig.Hvis lederen truet den ansatte som vil følge ham, betyr det at han brukte absolutt ingen kontroll over handlingene til underordnede, og sannsynligvis ikke vil gjøre det i fremtiden.På arbeidsdisiplinen slike uttalelser påvirke negativt.
«Jeg betaler deg for hva du tror»
forstått at den eneste personen i team - er sjefen, og han alene har rett til å tenke her.Slike uttalelser ydmykende og farlige for seg selv sjef.I fremtiden vil han ikke være i stand til å stole på råd og konsultasjon av sine underordnede.Under disse omstendigheter, risiko for fatale feil øker mange ganger.
Artikler Kilde: point.ru
