Som kjent kompensasjon - en refusjon for utgifter til en ansatt at han led i løpet av sine plikter.Slike betalinger er levert av arbeidslovgivningen i den russiske føderasjonen.Disse inkluderer refusjon av en forretningsreise, når du flytter, som er forbundet med arbeidet, med forverring av noen personlige eiendeler som brukes til arbeidsformål.I det sistnevnte tilfelle er det mest åpenbare eksempelet bilen.
bør bemerkes at minsteerstatning sett ikke er arbeidsgiver, og regjeringen i Den russiske føderasjon.Ytterligere informasjon om størrelse bestemmes av bestemmelsene i tariffavtaler og arbeidskraft.I offentlig sektor kompensasjon er fullt etablert av avgjørelser av den russiske regjeringen.Dette lovgivende normen.
Erstatningsutbetalingene er preget av det faktum at for enhver arbeidsgiver de er obligatoriske.I tillegg kan de ikke anses som godtgjørelse for arbeid, slik at de ikke kan påvirke gjennomsnittlig lønn, samt pensjonsopptjening og eventuelle andre sosiale utbetalinger.Fordi kompensasjon er forbudt å holde noe, er de unntatt fra inntektsskatt, de har ingenting å gjøre med beregning av forsikringspremier.Dermed snakker vi om kompensasjon for personlige midler brukt en ansatt, og derfor alle kostnader og holde mot dem har allerede blitt gjort tidligere.
Som for garantibetalinger, de representerer bevaring av lønn (gjennomsnitt) i delvis eller full for det tidsrom som arbeidstakeren ikke kan utføre sine arbeidsoppgaver.Tilfeller der en person kan forvente å motta garanti betalinger, beskrevet i lovverket.Hvis erstatningsutbetalinger refundere en ansatt, garantien - holde sin økonomiske situasjon.Imidlertid kan garanti immaterielle - for eksempel i det tilfellet hvor det bare om å bevare stilling og arbeidssted.
Arter garantere utbetalinger veldig mye, men de er alle forent av det faktum at de ikke blir kompensert for sitt arbeid.De fungerer som forebygging av tap av lønn på grunn av manglende evne til å utføre arbeidsaktiviteter for visse grunner.Loven de anses å være respektfull.
Fra alle de ovennevnte kan vi konkludere med hva garanti og kompensasjon er forskjellig fra lønn.De blir sett på som mål, de kan ikke bli klassifisert som godtgjørelse.For kompensasjon er refusjon, og for garanti - hindre mulig tap av materielle eller immaterielle.Selvfølgelig at slike betalinger ikke er helt systematisk, er deres bruk på grunn av spesielle omstendigheter som er beskrevet i arbeidsrett.
