Under OSH system for å forstå helse og livet til en person i løpet av sitt yrkesaktive liv.Dette systemet består av organisatoriske, tekniske, juridiske, sosio-økonomiske, medisinske og andre tiltak for å ivareta sikkerheten til de ansatte.Organisering av yrkesmessig sikkerhet er regulert ved lov, slik at arbeidsgiver er nødvendig på hver arbeidsplass for å skape den riktige juridiske og regulatoriske handlinger av arbeidsforholdene.
Generelt organiseringen av arbeidskraft beskyttelse i selskapet sikte på å minimere arbeidsrelaterte sykdommer, skader, samt sosial beskyttelse av dem som led på arbeidsplassen.Disse målene blir oppnådd ved styringen av arbeidskraft beskyttelse, som består av bestemte tjenester.De er sikkerhetsinstruksjoner, overvåker gjennomføringen, og adressert spesifikke problemstillinger knyttet til denne industrien.
I tillegg, innenfor rammen av de aktuelle avdelingene for å utvikle og iverksette tiltak for å bedre den eksisterende staben kunnskapsnivå (for eksempel instruksjoner om arbeidskraft beskyttelse, herunder regler for oppførsel, både på arbeidsplassen og i hele virksomheten, regler for arbeidetc.).
flerdimensjonale definisjon av begrepet sikkerhet og sier sin interne kompleksitet.Den er basert på og sikkerhet og helse, som skaper optimale betingelser for arbeidsprosessen, men ikke den eneste av dens komponenter.Forsvarlig organisering av arbeidskraft beskyttelse midler og rettidig innføring av avansert teknologi, mekanisering og automatisering av produksjonen;sikre forsvarlig tilstand av alle maskiner, utstyr, bygninger og strukturer;eliminering av årsakene som kan føre til ulykker.
uansett hvilke aktiviteter selskapet er engasjert i nærvær av minst ett arbeidskraft avtalen må organiseres av Occupational Safety komponert med sikkerhetsinstruksjoner for alle ansatte.Den handelsselskap, samt i produksjonsanlegg, for hvert legge inn sine regler for arbeid, slik at selgere, bærere, keepers og andre ansatte er opplært (med påfølgende tester av kunnskap).Yrkesmessig sikkerhet i handelen er intet unntak, fordi her er det nyanser og produksjonsfaktorer, som kan ha negativ innvirkning på arbeidskapasitet og helse ansatte.
største faren for arbeids person er sykdom eller skade som kan hindre ham i å selge sin arbeidskraft for en stund.Men å komme i produksjon av skaden er av en slik samfunnsøkonomisk natur, som gjør det mulig å kompensere for denne ulempen kompensasjon.Dette ble gjort mulig takket være statlig regulering av arbeidslivet og fremveksten av arbeidskraft beskyttelse.Det er organiseringen av struktur, dens kompleksitet, bestående av juridiske, sosiale og økonomiske aspekter, gir et sunt og trygt arbeidsmiljø, som er den konstitusjonelle retten av hver.Så, få en jobb, i andre tilfeller bør være interessert i hva organiseringen av i bedriften sikkerhet og helse.
