Feature er et offisielt dokument, betydningen av som er å beskrive de faglige og personlige egenskaper av den ansatte.Det gjenspeiler stadier av å bli en karriere ansatt av sitt yrkesaktive liv, sosial aktivitet, og de viktigste øyeblikkene i livet.
Hvor nyttig egenskap
Etter en kort karakteristikk er den nest viktigste dokument som du må ha søkeren for en jobb.Tilstedeværelsen av velskrevet papir tillater en person å kvalifisere for jobben med høyest lønnsnivå.
Noen ganger potensiell arbeidsgiver ber søkeren til å skrive et svar fra arbeidsgiver.Et slikt dokument er lett å lage din egen, så bør du kontakte organisasjonen der du jobbet tidligere, og tilby dine tidligere veileder for å skrive en oppgave om den foreslåtte malen.
dokumentstruktur
Beginners HR-ledere er ofte interessert i spørsmålet om hvordan å skrive et svar fra arbeidsgiver.Nyttig informasjon om dette emnet finner du i informasjonsportaler dedikert til karriere og sysselsetting, samt i ulike fagtidsskrifter HR.Unified skjemaer for å utarbeide spesifikasjoner ikke eksisterer.Imidlertid bør det inneholde mest mulig detaljert beskrivelse av ferdigheter og karakteren av den ansatte.
Feature alltid gjort på selskapets brevpapir, som inneholder alle detaljer om det, og inneholder følgende elementer:
- emne.Det står skrevet i midten av arket med store bokstaver.
- Personlige data.Dette etternavn, navn, patronymikon ansatt, dato og sted for fødselen.
- Informasjon om utdanning.Det er angitt i kronologisk rekkefølge.Dette elementet gjenspeiler den perioden av skolegang, plassering eller annen høyere utdanningsinstitusjon, studietiden.
- stadier av arbeid: Datoen en jobb, alle stillinger, informasjon om kampanjer, informasjon om de sanksjoner pålagt og det faktum av deres tilbaketrekning.
- personlig, næringsliv og faglige kvaliteter.
- konklusjon.Den beskriver formålet av dokumentet (for eksempel, for overføring til en økonom).
Feature undertegnet av leder eller annen bemyndiget tjenestemann.Utskrift er ikke satt på den.
Arter egenskaper
i utarbeidelsen mål utstedt egenskaper kan deles inn i 2 typer: eksterne og interne.
Sistnevnte er beregnet for bruk i organisasjonen.De utgjør, i tilfeller der en ansatt:
- hevder å fremme;
- belønnet for sine fremragende prestasjoner;
- overføres til en annen jobb med skiftende natur av arbeid;
- utsatt for disiplinære sanksjoner for brudd.
ytre - er tilgjengelig på forespørsel, eller på forespørsel fra en ansatt i andre organisasjoner (banker, militære kontor, kommunale eller offentlige organer).
Funksjoner kompilering
Hvordan skrive et svar fra arbeidsgiver, dersom det er gitt i en tredjepart?Det var ingen signifikante forskjeller mellom de interne og eksterne dokumenter der.Anbefalinger erfarne medarbeidere personaltjenester er redusert til det ytre kjennetegn bør være mer konsis og inneholder det meste informasjon som kan dokumenteres.
Når du skriver et internt dokument, må være hovedfokuset er på den ansattes faglige prestasjoner i den siste tiden, hans evne til å lære, forholdet til ansatte, forpliktelse til bedriftens ånd og så videre.
Hvordan skrive et svar til arbeidsplassen når den spør arbeidsgiveren til retten?I dette tilfellet, er det nødvendig å finne ut fra den ansatte grunnen til at de er interessert i de relevante organer.Det største hinderet skriftlig om slike egenskaper er å gi omfattende og pålitelig informasjon og samtidig ikke å skade den ansatte.Derfor før utarbeidelsen av dokumentet, er det ønskelig å få råd av kompetent advokat eller advokat.
Eksempler på kjennetegn ved arbeidstakere i ulike yrker
Feature føreren av sysselsetting, i tillegg til generell informasjon bør inneholde informasjon om den totale lengden på tjenesten og tildelte kategorier.I tillegg anbefales det å indikere:
- hva modeller av biler som drives av føreren for perioden av arbeidet i organisasjonen;
- utladet hvis han bøter, i så fall, for eventuelle brudd på det;
- om føreren har flere ferdigheter, for eksempel, den kan virke som en mekaniker.
Kjennetegn på sysselsetting advokat bør først gi informasjon om sine ferdigheter, evne til å arbeide med alle regelverk, nivået av læring.I tillegg må du gi detaljerte personlige egenskaper, som fremhever dens kvaliteter som:
- ferdigheter av virksomheten og bedriftens kommunikasjon;
- en god hukommelse;
- toleranse;
- goodwill.
Etter å ha studert informasjon om hvordan du skriver et svar på arbeidsplassen, vil du være i stand til å raskt og korrekt gjøre slikt dokument for noen kontakt med faget ansatt, og hell svare på slike henvendelser fra utenforstående organisasjoner.
