Nesten alle, for første gang å få en jobb, befinner seg i en situasjon hvor du trenger å skrive en søknad om permisjon.Og merkelig nok, er det mange spørsmål om dette.Hvordan søke etter en ferie?Hvorfor ikke ta en etterlengtet ferie i enhver tidsperiode?Hvor mange dager er nødvendig?La oss prøve å avklare situasjonen så mye som mulig, basert på eksisterende arbeidsrett, men unntatt de intrikate vilkår.
Først av alt må du forstå at enhver borger, for første gang å få en jobb, har rett til årlig ferie etter seks måneder med avfall.Den kommende arrangementet alltid enig med veileder, og å gjøre dette ikke bare verbalt, men også skriftlig.
Når og hvordan du søker etter en ferie?
uttalelse ferie er alltid skrevet minst 14 dager, men ikke til enhver passende for den ansatte dagen.Videre i personalavdelingen utstedt tilsvarende ordre, som regel innen fem virkedager.Regnskap, på sin side, er forpliktet til å betale minst 3 dager før starten (under loven).Den nektet å godta bruk av personell på ferie, skrevet én dag før start, det er legitimt.Enhver manglende overholdelse av arbeidsloven er nervøs med straffer for organisasjonen.Det er derfor du trenger en ansatt til å overholde tidsfrister, for ikke å skape problemer for kolleger og tid til å få feriepenger av kontanter.
Hvordan telle antall opptjente ferie?
Du kan gjøre dette selv ved hjelp av følgende formel:
Vacation = 2,33 x Kom,
hvor Kom - antall måneder jobbet.
Dermed en ansatt som har jobbet for eksempel 9 måneder, har all rett til å ha 21 kalenderdager (2,33 x 9 = 20,97).Kanskje en delvis fragmentering av perioden, som skriver en uttalelse på ferie og kan være for en kortere periode.
Dersom den ansatte ber om flere antall dager med hvile enn nødvendig, bør det bli husket at i tilfelle av oppsigelse vil det være nødvendig å returnere pengene for organiseringen av hellig tatt på forhånd.Noen arbeidsgivere, av frykt for økonomisk tap, ikke alltid gå frem i denne saken, og med rette.Dersom arbeidsgiver gir klarsignal, da, for å unngå mulige konflikter, personaldirektør er forpliktet til å forklare intelligibly ansatt noen økonomiske forpliktelser som oppstår fra organisasjonen i tilfelle uventede oppsigelse når "peregulyannom" ferie.
Raffinert søknadsskjema Vacation
Ikke alle fra første gang kan korrekt skrive en søknad om permisjon.Hovedproblemet - ønsket av folk til å minimere ord, til tross for at søknadsskjemaer har antatt minimum "scribbling."Derfor er det nødvendig å bruke på riktig anvendelse for ferie litt tid å få ferietid og ikke klage lastet regnskapsførere feilaktig overførte penger til kontoen til navnebror.
ansatt som har jobbet hele året, har rett til 28 feriedager (kalenderdager).Men det er visse kategorier av borgere, som på lovgivende nivå gir et større antall dager, for eksempel funksjonshemmede.I tillegg avhenger mye på informasjon om organisasjonen.Hvordan skrive en søknad om permisjon, hvis han ikke har tjent, og fri noen dager er avgjørende?
I slike tilfeller kan du søke om permisjon "uten innhold", altså. E. uten lønn.Over, i dette tilfellet bør ikke stole på finansielle utbetalinger, men en vei ut for begge sider: for den ansatte og organisasjonen
