å eliminere de mest vanlige feilene soiskatelnits bør en gang for alle å forstå hva du skal gjøre i løpet av intervjuet er strengt forbudt.
1. Klager om livet
Selv om du forfølger svikt etter svikt, er dette i alle fall er det ikke nødvendig å informere neste arbeidsgiver.Vel, de liker ikke tapere, og på noen måter er de sikkert rett.Hvis du har problemer med å finne arbeid, hvor er garantien for at det vil være problemer med arbeidet?Så ikke klag om livet, urettferdighet og vilkårlighet av arbeidsgivere.Det er også umulig å spørre i en klagende tone og sa ta, takk.Husk, du - ikke "dårlig forhold" og en kandidat til stillingen, en mulig likeverdig partner, ansatt, kollega.
2. Snakk om familieproblemer
Så lenge du ikke blir spurt om deres sivilstatus, trenger ikke å nevne det.Arbeidsgiver du primært interessert i som en ekspert og ikke som en omsorgsfull mor og trofast kone.Hvis du lokke en historie om denne siden av livet hans, kan kilden bestemme at jobben for deg - ikke i første omgang.Og mange av disse selskapene foretrekker ansatte som er lidenskapelig om sitt arbeid, nyte det, og ikke bare gå til tjenesten for en levende.
3. skjelle tidligere arbeidsgiver
Selv om er for hva.Siste jobb du ikke setter pris på, fascinert, ikke betale pengene?Prøv det ikke si, men hvis de spør om årsakene til oppsigelsen fastsatt situasjonen godt og nøye, uten dom og skyld.Ellers ny potensiell arbeidsgiver du mistenker at det er i strid person eller spennende.Og en slik mann er neppe noen ønsker å se i deres selskap.
4. Umiddelbart fremmet konkrete krav til arbeidsforhold
Selvfølgelig må søkeren finne alle forutsetninger for fremtidig arbeid, men dette bør gjøres godt.Innrømme det, kan noen spørsmål formuleres annerledes.Derfor bør vi ikke være interessert i pannen, enten betalt sykefravær - arbeidsgiver kan bestemme at du kommer til å ta det ofte.Bedre ydmykt be generelt: er fullt oppfylt arbeidsrett, er det noen funksjoner i driftsmiljøet.Heller ikke bør farten til å kreve et eget rom, en sjåfør, og så videre N. -. Hele tiden.Når du er invitert til stillingen, så vil du forhandle statister.
5. Start samtalen med å diskutere størrelsen på lønnen
Hvis mengden av godtgjørelsen ikke tydelig merket, ikke starte en samtale med dette problemet.En arbeidsgiver kan bestemme at det viktigste for deg - ikke selve arbeidet, og mottatt beløp på dagen av lønnen.Så ta deg god tid, Lagre dette brennende spørsmålet til et punkt der du gjør et jobbtilbud.
6. Snakker om abstrakte temaer
Gone samtale til side, snakke om politikk, kunst, eller deres hobbyer på intervjuet er ikke nødvendig.Det er lite sannsynlig at noen vil ønske å ansette en skravlebøtte: hvor er garantien for at en slik arbeidstaker ikke vil være en betydelig del tid skravling avlede fra sine plikter og andre.
7. spørsmålstegn ved kompetansen til samtalepartner
Selv om intervjueren - en ung jente, hva som helst, etter din mening, ikke forstår yrket, det er ikke nødvendig å informere airs om det.I personell - sine oppgaver.Og først av alt vil han se at du er bare frekk, utålmodig, kort lunte mann.Og det er usannsynlig at han vil anbefale til deg etter slike uttalelser til hans ledelse.Kanskje er du en meget god profesjonell, men personlige egenskaper er av arbeidsforholdet ikke mindre viktig.
8. Rapport om andre eksisterende forslag du
Noen søkere tror forbedre sitt omdømme ved å informere arbeidsgiver om at de er tilbudt et par flott jobb, og du tenker, hva du skal velge.Selvfølgelig, hvis du er en unik spesialist, der konkurrentene sliter, kan du råd til det.I alle andre tilfeller har arbeidsgiver ikke opphisse ditt valg - ikke ønsker å jobbe for oss, og det er ikke nødvendig, fordi du er ikke den eneste kandidaten.
Artikler Kilde: rabota.ru
