Arbeidsrett regulerer forholdet som oppstår mellom næringslivsledere og lønnsmottaker.Den sier klart hva som er de typer arbeid, hvordan reguleringen av arbeidskraft og andre problemer.Det setter det i gjeldende lovgivning i Russland?Under arbeidstiden er det ofte forstått som en periode hvor den ansatte er nødvendig for å gjennomføre sine aktiviteter, visse arbeidskontrakten og andre styringsdokumenter.
Siden normalisering bør ta hensyn til en rekke faktorer (forhold, arbeidstakerens alder, etc.), loven omfatter slike typer arbeid som:
- normal åpningstid (førti timer eller mer).Den kan brukes dersom den ansatte kommer til vanlige betingelser, og dermed ikke tilhører den kategorien av personer som krever spesiell vernetiltak arbeid;
- redusert arbeidstid.Denne typen brukes for veldefinerte kategorier arbeidstakere (ungdommer, studenter, ansatte i farlige bransjer, eksperter, hvis virksomhet innebærer det emosjonelle, psykiske belastninger, etc.).Varigheten av arbeidsdagen i dette tilfelle er mindre enn normalt, men lønn forblir uforandret;
- deltidsarbeid.Det kan brukes etter avtale av begge parter (arbeidsgiver og arbeidstaker), er størrelsen på betalingen proporsjonal med resultatet.
Etter vurdering av slike viktige aspekter som de typer arbeidstiden, er det tilrådelig å si noen ord om resten, varigheten av perioden av arbeidet i løpet av dagen, samt hvilke sitt regnskap.
varigheten av perioden av arbeidet i løpet av dagen kan variere på grunn av standarder for arbeid, type arbeid uke og andre faktorer.Hvis bedriften har en tidsplan av svinger, er alle aktiviteter regulert av et spesielt dokument.Det er viktig å ta i betraktning at i en slik utførelse, organiseringen av arbeidet for alle å være uthvilt, kan varigheten av disse ikke være mindre enn 42 timer.Regimet av dagen - dette er begynnelsen og slutten av arbeidet, bryter under skift, skiftplan og andre elementer.
Hovedaktivitetene inkluderer:
- pauser i løpet av arbeidsskiftet (dag);
- hvile mellom skiftene (daglig);
- uforstyrret hviletid (helger);
- helligdager;
- samt årlig.
etterfulgt av noen ord om hva som er de forskjellige typene av arbeidstid.Bevilge:
- per diem;ofte referert til denne typen enkelt skift.Enhver arbeidskraft aktivitet utført over en viss norm anses overtid.
- ukentlig;
- summert.Denne type konto er basert på lange perioder (måneder til år).
Det er også riktig å nevne at de typer arbeid, sitt regnskapssystem og andre viktige elementer i organiseringen av arbeidsmarkedet er regulert ikke bare av eksterne rettsakter (kode, lover, forskrifter, etc.), men også selskapets interne dokumenter.
