arbeidsmarkedet og dets struktur består av en bestemt vare - arbeidskraft.Derfor kjøper kjøperen ingen rettigheter, og hans evne til å arbeide.La oss se nærmere på grunnleggende bestemmelser.
Tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet påvirkes av en rekke forutsetninger som kan deles inn i store grupper.
økonomiske faktorer
Tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet bestemmes av kjøp og salg av arbeidskraft, noe som kan påvirke prosessen og, selvfølgelig, kostnaden for sine tjenester.Ikke-økonomiske faktorer
det er en sosial, etnisk, demografiske og juridiske forutsetninger som påvirker tilbud og etterspørsel i arbeidsmarkedet.Betydningen av funksjoner og karakter bestemmes av historiske og økonomiske utviklingen i landet.Regularities av dannelsen er at det ikke er ensartet i sin sammensetning, forskjellige spesifikke egenskaper og tilstedeværelsen av et stort antall segmenter.
skille ikke-økonomiske faktorer i større detalj.
Først av alt, tilbud og etterspørsel på arbeidsmarkedet påvirker det totale antallet.På dynamikken i befolkningen, om nåtid og fremtid arbeidsstyrken blir dømt, som regel i form av dødelighet, fruktbarhet, levealder og så videre.Foreløpig er ganske komplisert den demografiske situasjonen.Dermed er dødeligheten mye høyere enn fødselsraten av befolkningen som har en negativ innvirkning i tjue år, og skaper betydelige mangel på arbeidskraft i fremtiden.
andre vesentlig faktor som påvirker tilgangen på arbeidskraft, er det yrkesaktiv alder.Vi snakker om den delen som har de nødvendige mentale og fysiske evner.
tredje viktig faktor - antall arbeidstimer.Arbeidstaker selv kan bestemme hvor mye han ønsker å arbeide og velge hva et sted.
Den fjerde faktoren er de kvalitative egenskapene til arbeiderne.Vi snakker om nivået på utdanning, faglig utvikling, ytelse og andre saker.Russland på denne parameteren er en av de ledende steder.
femte parameter - eksistensen av migrasjon av den yrkesaktive befolkningen.Det innebærer bevegelse av mennesker fra ett område til et annet med en endring av bosted og arbeid.De russiske immigrasjonsprosessene har ført til at økningen i antall forslag rabsily arbeidsmarkedet og økt arbeidsledighet.Og kommer er klar til å utføre sine plikter på en lavere pris enn sine borgere.Samtidig har utvandring fra landet tydelige tegn på "brain drain".
derfor de viktigste fagene i etterspørselen i dette markedet er stat og næringsliv.I sistnevnte tilfelle er det snakk om store selskaper, mellomstore og små bedrifter.
Det er en optimal mønster: Etterspørselen etter arbeidskraft er strengt i revers, avhengig av hva verdien av lønn.Med veksten og tilgjengeligheten til de nyeste likt, redusert antall forslag.Ellers etterspørselen etter arbeidskraft.
