stor rolle i å sikre det nødvendige nivået av laget, i tillegg til godt organisert arbeidsforhold, passende lønn og rettidig betaling av henne spille en annen type markedsføring.Blant dem er en populær premie, sertifikat av ære, visse fordeler, samt dokumentasjon av slike insentiver.
Slike tiltak på en del av arbeidsgivers disiplin og stimulere vellykket arbeid.Tross alt, hvis situasjonen av samvittighets uaktsom arbeidere samme, vil virksomheten ikke trives.Kampanjer - en slags "evighetsmaskin" business.En ansatt som sysselsetting tjenester ble sett og evaluert, opplever stor tilfredshet fra å arbeide, og vil fortsette å fungere godt.Og de andre ansatte kan, inspirert av suksessen med kolleger, for å sette de riktige målene.
Loven oppmuntrende ansatt bestemmes av form av en offentlig tjenestemann anerkjennelse av hans tjenester, levering av offentlig ære.Oftest i en høytidelig seremoni på generalforsamlingen i den kollektive hodet av rekkefølge i henhold til inngått kursbevis tildelt til den ansatte.
Alle belønning for arbeidet etter sin art er delt inn i moralske og materielle.Materialet alltid ha en pengeverdi.Disse inkluderer tildeling verdifull gave og levering av premie, premie til lønn, kompensasjon kostnader for årlig ferie, ekstra betalt permisjon.Slike oppmuntrende ansatt bringer moralsk tilfredshet og finansinntekter.Ofte, men selv med et stort ønske om å oppmuntre ansatte rukododitel kan ikke gjøre det på grunn av økonomiske begrensninger.
Billigere er den moralske oppmuntring.Dette inkluderer fordømmelse, æres diplom, inn i styret og i Book of Honor.Denne kampanjen gir ikke ekstra inntekt, men den ansatte bringer moralsk tilfredsstillelse.I de senere år har mange arbeidsgivere begynt å forsømme den moralske oppmuntring: de siste årene fordi nesten alle belønnet, og denne formen har blitt foreldet.I denne situasjonen kan en arbeidsgiver som ønsker å holde ansatte mentalt, utvikle sine egne typer insentiver.Så det kan være på vei inn i reservatet for å øke, i retning av egne seminarer, utstillinger og konferanser, skaper et bedre arbeidsmiljø.Men kursbevis eller for eksempel sertifikat som bekrefter statusen til de "beste medarbeiderne" ikke vil være overflødig.
mulig, anser arbeidsgiver det nødvendig å fremme arbeidet med sine ansatte, ikke bare ved slutten av året, kvartal, og i anledning av spesielle hendelser i livet av teamet og den enkelte medarbeider i særdeleshet - for eksempel i forbindelse med vellykket transaksjon, årsdagen for selskapet eller sekulære helligdager,slik som nyttår, 1. mai årsdagen for den ansatte.Diplom av helten av dagen vil bringe mye glede og vil vise at han er - en del av teamet, som ikke bare setter pris på hans harde arbeid, men også kjenner ham som person.
rasjonelt system av belønning arbeidere - en viktig faktor for suksess for selskapet.Logisk, kan arbeidsgiver gi rett til lederne for strukturelle enheter (avdelinger eller divisjoner) skal gjelde for de ansatte i lavkost insentiver - for eksempel en liten engangs betaling av premie pålagt tidlig tilbaketrekking straffen.Det finnes også roset og diplomer.
