Ofte ledere primært uforstående til problemet med de ansatte.Problemet er, til enhver tid, er en leder blant de vanskelighetene som har oppstått på veiledere.Så vi prøver å gjøre det litt konkret til deg, som leder, føler mindre angst om det.Problemet med de ansatte består av noen deler:
- Hvor til ansatte?
- Hvordan velge de riktige personene fra å komme til intervju?
- Hva gjør du hvis en ansatt har estetiske lidelser oss sier han ikke ønsker å jobbe.
- hvordan du kan forbedre kvalifikasjonene til de ansatte?
- Hvilken strategi å velge, for riktig forvaltning av de ansatte?
problem å finne ansatte er et spørsmål om livet ditt, som er engasjert i valg av personell.Denne tjenesten bør være i enhver bedrift.Selv om selskapet består av syv medlemmer, må fortsatt være folk som vil bli engasjert i utvelgelsen av personell.Derfor tjeneste rekruttering må annonsere og oppfordrer arbeidssøkere til å legge inn sine gjenopptas, og dermed bygge opp en kø av potensielle ansatte at du som manager kunne plukke de riktige menneskene.Søker etter ansatte er ikke nødvendig begrenset til Labour Veksling, der bare registrerte arbeidsledige.Slike mennesker er ofte ikke interessert i jobben.De er bare interessert fordel at de får på arbeidsmarkedet utveksling.
Rekruttering - utvalgsprinsipper
i valg av personell må følge visse prinsipper, uavhengig av nivået på selskapet.Dette prinsippet består av en veldig enkel test som er lett å identifisere egnet personale og dårlig på bare noen få minutter.Bruk av denne metoden, vil du være i stand til å identifisere kilden til problemene i hans team.Det er slikt som en forsinkelse på kommunikasjon som du kan fortelle mye om den ansatte.Delay kommunikasjon er tiden mellom problemet og, faktisk, er svaret på spørsmålet, uavhengig av om den ansatte var opptatt eller snakke med noen.Hvis du ikke trenger å ta hensyn til alder eller noen faktorer.Forsinkelsen av kommunikasjonen kan være, eller ikke være.Du må spørre en person om noe enkelt, men at det var uventet for ham.For eksempel kan du stille et spørsmål: "Hvor mange mennesker lever med deg i leiligheten din" "? Når var siste gang du besøkte en frisør" Or.Svaret er "vet ikke", "glemt" er ikke akseptert for svaret.Hvis han spør: "Hva ønsker du å vite?" Eller noe sånt som det - det står om forsinkelsen av kommunikasjon.Hvis han prøver å svare på de andre spørsmålene, har det en forsinkelse på kommunikasjon.Hvis det er en forsinkelse følges kommunikasjon i et par sekunder, betyr det at han skjuler noe, redd for noe negativt sett.
forsinkelse kommunisere vanligvis oppstår fra de negative følelsene.Alle bør være i stand til å gi et raskt svar på et enkelt spørsmål.Når en mann tenker i lang tid i å svare på åpenbare spørsmål - det sies at han pleide å ligge og går gjennom svarene i hodet mitt, slik at, Gud forby, ikke pierce.Mange ledere på innvielsen av denne teknikken i begynnelsen for å beskytte sine ansatte, som har en forsinkelse på kommunikasjon, og de kommer opp med unnskyldninger: "Han er en bra kar, bare sier sakte."Vi er, tross alt, påvirker ikke det aspektet av kvalifiseringen.Etter kvalifikasjon er en sekundær punkt i forhold til den viktige posisjonen.Hvis en person er negativt innstilt, er det mer farlig hvis dette hadde høye kvalifikasjoner.Hvis for eksempel den svært effektive tyv stjele enn en tyv med lav kompetanse.Hvis en person har en kort forsinkelse, er det som regel smart og seig.Dens ikke noe problem å trene og forbedre sine ferdigheter.Her er det viktigste ikke å forvirre folk som begynner å spole og mye å si til de som virkelig kort forsinkelse på kommunikasjon.Tross alt, det er mennesker som, som svar på et spørsmål kan umiddelbart begynne å snakke, men i deres ord vil du ikke finne svaret på dette spørsmålet.Det viktigste i dette tilfellet, omsorg, ikke la deg lure!
