ofte for å gjøre jobben sin, må en person oppfylle en rekke vilkår som er definert av arbeidsrett.Ellers må du suspensjon fra jobben.Denne fremgangsmåten er bare mulig i tilfeller som er angitt ved lov, det er - ikke en rett for arbeidsgiver, og hans plikt.Særlig bør på grunnlag av arbeidsloven suspensjon fra jobben gjøres i tilfeller hvor:
- arbeidere er ikke gjennomført obligatorisk psykiatrisk undersøkelse eller fysisk undersøkelse;
- legen har bestemt at arbeidstakeren av medisinske grunner ikke kan utføre jobben sin;
- arbeideren kom til å jobbe i en tilstand av rus (narkotika, alkohol, giftig);
- en person ikke klarer testen av ferdigheter og kunnskap, samt sikkerhet og helse trening;
- en arbeidstaker fratas retten til å kjøre bil, bære våpen og lignende, mens det ikke kan overføres til annet arbeid eller utføre sine arbeidsoppgaver;
- som krever ulike tilsynsorganer eller personer autorisert av loven;
- det er andre hindringer for å arbeide definert av eksisterende lovgivning.
Suspension gjort for perioden frem til de er eliminert årsakene til at det fant sted.Det er absolutt den rekkefølgen.Hvis suspensjonen fra arbeidet var på grunn av det faktum at man var full, for å hindre at arbeidet kan det bare være etter hans tilstand normalt.I tilfelle av deprivasjon av en spesiell rett - til restaurering av rettigheter.Som regel må ordren innledes med utgivelsen av et dokument som beviser at den ansatte bør bli suspendert fra jobben.Det bør begrunne som du ønsker å suspensjon fra jobben.Dette er spesielt viktig når det kan bare oppnås hvis visse betingelser.For eksempel når en person ikke ønsker å bli overført til en annen jobb, som han ikke er forbudt å utføre på grunn av helse.
Hvis fjerning av arbeideren fra arbeidet skjer brudd på prosessuelle aspekter, kan det få negative konsekvenser for arbeidsgiver, særlig i rettssaker.En domstol kan erklære ulovlige ordrer og å pålegge arbeidsgiver å betale tvangs fravær.I de fleste tilfeller er fjerning fra lønnen til den ansatte arbeidet ikke belastet.Unntaket - anledninger når han ikke kunne bestå testen av kunnskap og opplæring av arbeidskraft beskyttelse eller obligatorisk helseundersøkelse.I dette tilfellet, suspensjonstiden skal betales på samme måte som betales vanlig (feil av arbeidsgiver, av grunner uavhengige av partene).Det er enighet om at suspensjon fra jobben - dette er ikke utgivelsen av en ansatt fra jobb, noe som er garantert å beholde sine inntekter og arbeidsplasser.Tilfeller av fritak fra arbeidet som er fastsatt ved lov, men kan likevel bli supplert av tariffavtale eller en handling av en lokal organisasjon.
