Med behovet for rekruttering er ofte oppleves av folk som ikke har noen spesiell utdannelse innen HR, og spørsmålet om hvordan man skal gjennomføre et jobbintervju, blir det deres viktigste.Før du bestemmer deg for hvordan du skal gjennomføre et jobbintervju, bør du bli kjent med de eksisterende typer intervju: Britisk, tyske, amerikanske og kinesiske.Disse teknikkene fokuserer på ulike aspekter av profesjonalitet av søkeren, men de fleste rekrutterere foretrekker å kombinere funksjonene i alle fire.
Bestemme hvordan gjennomføre et jobbintervju, intervjueren bør bestemme utvalgskriteriene for en spesialist i bestemt stilling, justere stillingsbeskrivelse basert på tidligere erfaring, for å velge og gjøre notater på en CV interesserte kandidater slik at under intervjuet ikke glem å avklare viktige detaljer.Spørsmål til intervjuet er best å tenke fremover og utarbeide en liste, faktisk sannsynlig, vil intervjuer bli gjennomført med flere kandidater, så du bør være sikker på at ingenting går tapt.
direkte intervjue seg selv er delt inn i tre faser: installasjon av kontaktinformasjon og gjennomføring av intervjuet.Ifølge forskning utført av psykologer, avgjørelsen av personen gjennomfører intervju avhenger av førsteinntrykk, som utvikler seg i de første minuttene av møtet, men er ikke alltid sant.Derfor, i begynnelsen av intervjuet, før du går videre til den viktigste delen av intervjuet, er det lurt å bruke litt tid på å installere et vennlig vennlig atmosfære.
Info intervjuet scenen, den lengste tid, med sikte på å innhente informasjon om ikke bare den erfaring og ferdigheter, men også informasjon om de psykologiske egenskaper kandidaten, for eksempel hans kommunikasjonsevner, en viktig posisjon - aktiv eller passiv temperament.Det er tre hovedtyper av spørsmålene i intervjuet: biografiske, situasjons, criterial.Biografisk informasjon om ber om bevis - der folk lært hvordan har den erfaring og ferdigheter;criterial spørsmål som tar sikte på å finne ut hvordan kandidaten oppfyller kriteriene for en bestemt posisjon;svar på spørsmål situasjons gi en indikasjon på mulig menneskelig oppførsel ved forskjellige problemer.
Hver intervju velger hvordan du skal gjennomføre et intervju, spørsmål å bli spurt.Men det er generelle retningslinjer.Det er å stille åpne spørsmål som ikke inneholder instruksjonene.Lukkede spørsmål passer for informasjon.Snakker med kandidaten om opplevelsen, må du finne ut relevansen av hans ferdigheter og kunnskap om jobb kriterier.Samtidig skal man huske på at kunnskap og ferdigheter - dette er bare halve kampen - du trenger å vite hva som motiverer en person, så sørg for å stille spørsmål motiverende.Under intervjuet, ta hensyn til gester, ansiktsuttrykk - språket i kroppen, kan det gi en ide om de psykologiske egenskaper kandidaten, og selv hvor oppriktig din samtalepartner.
På slutten av intervjuet kan du fortelle oss mer om stillingen, etter å ha gitt en mulighet til kandidaten å stille sine spørsmål.Så kan du se hvordan folk forberede seg på intervjuer, samlet han informasjon om selskapet og stillingen, og derfor så langt som han er interessert i denne stillingen, på den annen side, viser du din åpenhet.
bør være oppmerksom på at intervjuet kan bære to formål: å vurdere hvor mye som er riktig for deg eller kandidaten, også skjer dette for å overbevise søkeren om at dette innlegget - akkurat det han trengte.Derfor hvordan gjennomføre et jobbintervju - valg av atferdsstrategier kan avhenge av om du trenger en bestemt kandidat, eller du rett og slett velge det beste.
