suksess for enhver organisasjon avhenger i stor grad på nøyaktig hvor det er samlet team.Og her den generelle samholdet i laget?Ja, til tross for det faktum at folk har til å interagere daglig med hverandre, for å kommunisere, til å gjøre noe sammen.Når de ansatte behandler hverandre med fiendtlighet, vil resultatet av et felles arbeid la mye å være ønsket.Produktiviteten er lav på grunn av dårlig kommunikasjon med de høye nivåene oppnådd er ikke så enkelt.
teambuilding bare unntaksvis skje av seg selv.Poenget er at for forholdet mellom de ansvarlige det er deres ledere.En god leder - et sterkt lag, en dårlig leder - hver deltaker tar seg bare om sine egne interesser og ikke engang tenke på det elementære gjensidig.
teambuilding bør implementeres gradvis, forsiktig og helt gjennomsiktig.Det faktum at personen kan motstå alt som prøver å pålegge ham.Det er av denne grunn at lederne ikke tvinge folk til å forene, men rett og slett å skape de forholdene som teambuilding er utført av seg selv.
Som du vet, folk kan forene og total glede og generell smerte.Folk kommer sammen når kjent med hverandre.En utrolig og forferdelig faktum er at enkelte representanter for den menneskelige rase kan være halvparten av mitt liv til å jobbe ved siden av hverandre, vet absolutt ingenting om den indre verden av den som er neste.Dette betyr at en erfaren leder bør være å skape forhold der alle kan uttrykke seg, snakke om noen av sine egne personlige egenskaper, interesser, tanker, hobbyer.Tro meg, ingen slik teambuilding umulig og utenkelig.Triks florerer.
teambuilding øvelser for det meste er glade og i stand til å inspirere selv den mest mutt ansatte.Det er mange, men valget skal gjennomføres på riktig måte, fordi noe skarpt ikke kan frigjøre et menneske, men tvert imot gjør det vanskeligere å trekke seg tilbake inn i seg selv.Som nevnt ovenfor, er det nødvendig at hvert medlem av teamet i begynnelsen fortalte om seg selv.Du kan be folk om å komme å spørre hverandre spørsmål.Alternativt kan du skrive spørsmål på papirbiter og legg dem i en boks - en som trakk vil være nødvendig å svare på spørsmålet om at han ble fanget.
Games for teambuilding, er det annerledes.Det har ikke noe å skjule ikonet, som det er passe selv de mest vanlig lek.Det viktigste er at folk i alle disse aktivitetene samhandle med hverandre, kommunisere, og, selvfølgelig, å ha det gøy sammen.Du kan ordne alt slik at ansatte vil åpne et potensial som de aldri visste eksisterte.
teambuilding utføres på andre måter.Først skal vi kalle det slik populære firmaarrangementer i dag.Ja, de er ofte kostbart, men følelsen av dem er der fortsatt.Det er viktig at de hadde mye moro.Of course, mens disse partiene blir holdt og en rekke spill.Alkohol?I dette tilfellet er det velkommen, fordi det under sin innflytelse folk kommunisere mer naturlig.
fremmer teambuilding og felles friluftsliv.Det er enda bedre firmafester, som folk finner seg i en fullstendig ikke-standard betingelser.Det er også viktig at en slik ferie de vil være uten jakke og slips.
teambuilding mulig og ved å etablere en felles ideologi.Merk at denne metoden er komplisert fordi det er ikke lett å gjøre en masse folk til å tro på en ting.
