stab av mine drømmer.Utvalg.
største hodepine hodet på alle nivå - rekruttering .Det erfaring, intuisjon, kunnskap - det er alt du trenger for å velge en god, fornuftig arbeideren.Men realiteten viser - flere fallgruver.
Rekruttering - en viktig del av enhver bedrift, og det er nødvendig å ta hensyn til at folk er forskjellige.Men virkelig gode kandidater til å være de to viktigste kvaliteter - godhet og hardt arbeid.Noen vil være uenig og si: hva med faglig kompetanse, ærlighet, punktlighet?Og det er også riktig.Men i intervjuet vil du lære?Oppsummering bare "tørr" dokument, og kandidaten vil gjøre alt som er mulig, hva ville du ha tatt et positivt vedtak.
godhet er spesielt viktig hvis det videre arbeidet er forbundet med folket.Søkeren skal i prinsippet, å elske mennesker!
Mange utøvere reke intervju.Men er dette sant?Til tross for hva den ledige stillingen og hva situasjonen er.Samtidig må forstå at selve personen intervjuet for dette er allerede en stressende, så hvorfor gjøre det verre?Om
kompetanse.Du kjenner mange mennesker som arbeider på en profil etter endt utdanning?Du kan lære alt og alle, og viktigst, igjen, hardt.
Forstå en person kjent med begrepet "godhet" er enkel nok.Oppmerksom på sine følelser, ansiktsuttrykk.Denne personen vil være åpen, uten et forsøk på å smile.Ingen verbale egenskaper - åpenhet holdning, rolig tone i stemmen, direkte og fri sikt.Sørg for å spørre om familie, barn, venner.Allerede i disse svarene vil du være i stand til å bedømme sin godhet.Ikke en god person ikke elsker noen, men seg selv.Om
grad av aktsomhet kan bli dømt av kvaliteten på sammendraget.Se nøye gjennom dette dokumentet!Staving, ordforråd, tegnsetting.Oppriktige feil og mangler - det første tegn på uaktsomhet og latskap.Legg merke til utseende: klær, frisyrer, sko, små tilbehør - alt dette du bør være en god ledetråd.Hvis en person er uaktsom til seg selv, hva jeg skal si om kvaliteten på hans arbeid?
Ta deg tid til å nøye analysere samtale etter samtale med kandidaten.Vær spesielt oppmerksom på de ord og verb brukt en parasitt.Dette vil vise deg hva slags psycho mann foran deg, og om det kan møte naturen av arbeidet ditt.Hvis en person liker å operere med tall, bruker tale verb "tror", "antar", "forventer" og lignende, er det usannsynlig som passer for deg som ansatt i annonseavdeling.
