System tilnærming til organisering av ledelse vitenskap, mener ledelsesteori som et mangefasettert fenomen, som knytter sammen til en enhet prosesser, ressurser og oppgaver som foregår i og utenfor organisasjonen.I dette perspektivet, den grunnleggende teori om ledelse innebærer flerdimensjonale organisasjon og behovet for å vurdere påvirkning og samspill av mange faktorer som har direkte eller indirekte innvirkning på dens drift.
Fundamentals of kontroll teori i innovasjonsledelse er et system som kan deles inn i to delsystemer: materielle og immaterielle.Den første omfatter produksjon og teknisk prosess, det andre skaper en base som definerer et rammeverk for utvikling av innovative prosesser.Innovasjoner i ledelsen av organisasjonen utføres av spesielle metoder (diagnose og intensivering), som er gjennomført med bruk av dokumentanalyse, kartlegging, overvåking og innovativ eksperiment.
grunnlaget for teorien om kvalitetskontroll ta kontroll over bedriftsmarkedet effektivitet, konkurranseevne og resultatene av hver ansatt.I definisjonen av den internasjonale standardiseringsorganisasjonen Kvalitet betyr helheten av egenskaper og egenskapene til produktet eller tjenesten, noe som gir dem muligheten til å møte behovene til kundene.Kvalitetsstyring er basert på faktorer som: a) kvaliteten på personalet (dvs. virkningen av arbeidsledere og artister, så vel som deres personlige egenskaper som bidrar i produksjon og drift av produktet);b) kvaliteten på materialene, de hjelp av arbeidskraft, utstyr og lokaler;c) kvaliteten på organiseringen av arbeidet.
grunnlaget for teorien om human resource management kontroller dekke kvalitative og kvantitative indikatorer på sammensetningen av de ansatte, som sikrer driften og nå målene for virksomheten.Menneskelig teknologi er et sett av handlinger, drift og teknikker som hjelper for å få informasjon om egenskaper, kunnskaper, ferdigheter og evner til søkeren for en viss posisjon.Fra denne er direkte avhengig av effektiviteten i bedriften.
Det er mange teorier, som dekker det grunnleggende av ledelsen.En av de mest berømte teoretikere av forrige århundre, Drucker, fremmet ideen om at ledelsen bør starte med å sette mål, og deretter fortsette til dannelsen av samspillet mellom systemer og funksjoner.Drucker kalt den viktigste oppgaven forvaltningen prosessen med å forbedre produktiviteten til arbeiderne.Ifølge teorien om forskeren, bør enhver leder lede arbeidet med å nå de økonomiske målene for selskapet og tilfredsstillelse av sine kunder.Det er de som foreslo ideen om en selvstyrt kollektiv, hvor essensen er å skape et demokratisk organ av de ansatte, som er nødvendig for å løse de sosiale problemene i bedriften.I tillegg til disse, har Drucker skrevet mange andre ideer innen ledelse.
Klassifisering av kontrollsystemer reflektere styringsmodell utviklet og implementert i praksis ved ulike forskere og eksperter.Moderne ledere vurderer ledelse som både nøyaktig og humaniora, som er summen av resultatene (de kan alltid sjekke og bekrefte), og et system av tro og praksis.
Dermed historien om dannelsen av teorien om ledelse reflekterer historien til folk som planlegger, organiserer, personalrekruttering, samt administrere og overvåke den økonomiske og sosiale utviklingen.Trenden i utviklingen av teorien om ledelsen har en direkte innvirkning på dannelsen av et styringssystem for bedriften som helhet, og human resource management.
