Discipline - frekvensen av effektivitet.For hva en person trenger for å oppfylle kravene til disiplin?Uten etterlevelse brutt prinsippene for organisering av arbeidsprosessen i tid og rom.Dette fører til kaos og uorden.Selve aktiviteten og dens effektivitet er aktuelle på grunn av miste fokus.
disiplin - er rekkefølgen
I alle fall prosedyren er nødvendig.Spesielt når det gjelder organiseringen av arbeidsprosessen.Bedrifter av ulike former for eierskap - stat, kommunale, kommersielle, veldedige - må utvikle en forordning om de interne reglene som definerer kravene i arbeidsdisiplinen i organisasjonen og definert ansvar for sin overtredelse.
For å oppnå et resultat, må en person bli gitt erkjennelse av behovet samsvar med reglene.Allerede i barneskolen barna lærer å elementære normer for atferd.Krav til utviklingen av faget resultater i hvert fag lært opp til studenten å høre reglene og følger dem til å utføre de pedagogiske mål.
utdanning som en måte å venne å bestille
Utdanning begynner med henvisning til kravene til en bestemt person.Barnehage - dag diett.Skolen - den pedagogiske prosessen.I voksen alder - på arbeidsplassen.Hvis du hopper over ett av trinnene, kan du forstyrre den generelle rekkefølgen av menneskelig sosialisering.
første opplevelse av faget - lydighet til eldste, vite stedet for hver ting, etterlevelse av dagen, evnen til å høre kravene og oppfylle bestillinger.Som alle disse handlingene er minner om arbeidsmiljølover i voksen team!Derfor er sannheten veldig enkelt - uten overføring av kompetanse til rekkefølgen av et barn er vanskelig å opprettholde disiplin og å vedta disse reglene i voksen alder.
observere arbeidskraft disiplin i skolen er å oppfylle kravene til studentene i form, utseende og atferd i klasserommet etter skolen til lekser.
Systemet med videregående utdanning omfatter krav til utviklingen av faget.I tilfelle av etterlevelse av disse kravene - mengden og kvaliteten på kunnskap om resultatene av kurset studenten får et sertifikat som bekrefter samsvar med det intellektuelle nivået av høgare utdanning standarder.
For hva en person trenger for å oppfylle kravene til disiplin?
tilstedeværelsen av om atferd og virksomhet er regulert av lokal lovgivning eller interne dokumenter, oppnådde følgende resultater:
- klarhet i de kriterier og krav bekreftelse for alle deltakerne.
- Forstå konsekvensene av manglende overholdelse av disiplin.
- arbeidet effektivitet.
- kvalitetsprodukter.
- Styrking intern kommunikasjon samfunnet, basert på fordelingen av rettigheter og ansvar for deltakerne.
Fra innholdet i interne dokumenter skal være klart hvorfor en person må være i samsvar med kravene i faget.Det er nødvendig at de ikke bare var ute beskrivelsene, men også fått støtte fra de ansatte var ikke mål på en voldelig påvirkning, og ta hensyn til deres personlige interesser.
Hvordan er disiplin i laget?
å organisere utstedt en ordre godkjenner forskrift om de interne reglene i arbeidskraft.Det er definert av arbeid og hvile i selskapet, vilkårene for å møte sikkerhetsytelsesstandarder som må følges.
Hvis produksjonen blir klassifisert som farlige eller risikofylte situasjoner kan oppstå, plikten til å overholde arbeidsdisiplinen arbeidstakeren er tjenstlig behov påstått mot ham i sysselsettingen.
interne regler av den ansatte må være kjent med rekrutterings under privat signatur.De er nødvendige for gjennomføring og bør være obligatorisk for alle ansatte.Dersom manglende oppfyllelse av reglene blir ignorert, kan det føre til ikke bare den generelle uaktsomhet, men også fullstendig ødelegge organisasjonen innenfra.Mangel på disiplin - et sikkert tegn på dårlig ledelse miljø.
tilfelle av brudd på interne regler som gjelder for arbeideren tiltak av administrativ, disiplinære tiltak, gjentatte overgrep, kan det bli sparket.
Hva bestemmelsene inneholder de interne reglene?
Husordensregler - intern lokale tilsyns dokumentet definerer arbeidsmiljølover i bedriften.
- viktigste bestemmelsene.Det er rapportert om hensikten med utviklingen av dokumentet og dens mål (for hvem utviklet regler).
- prosedyre for ansettelser og oppsigelser ansatte.Spesifiserer kriterier for ansettelser og oppsigelser ansatte.
- regime av arbeid og hvile.Definert start og slutt av arbeid, teknologi pauser, organisasjonsendringer og andre arbeidsstandarder.
- rettigheter og plikter for arbeidstakere og arbeidsgivere i bedriften.
- system av bonuser og belønninger for resultatene av arbeidskraft.
tillegg til interne regler, det er andre administrative dokumenter: arbeidskraft kontrakter, tekniske forskrifter, plikter.Generelt er de organisert og hvordan de skal jobbe med organisasjonen, tjene til å styrke disiplin i bedriften.
Hvilke konsekvenser kan være brudd på arbeidsdisiplinen?
klart at noen disiplin - en måte å begrense friheten til mannen.Derfor er det viktig at folk forstått og aksepterte regler ikke som det ytre trykk, og hvordan man kan realisere behovet for en intern ordre.
Hvis det interne regelverk ikke blir helt eller direkte ignorert, til overtrederen lagt disiplinære sanksjoner fastsatt av Federal Law FZ 30.06.2006 №90-:
- Note.
- reprimande.
- oppsigelse.
Før du påfører en disiplinær straff fra arbeidstaker krever forklaring.I tilfelle av svikt det i to dager, er det utarbeidet.Ansvarsfraskrivelse forklaring fra den ansatte utelukker ikke ileggelse av en disiplinær reaksjon.Perioden fra datoen for den straffbare handlingen før straffen skal ikke overstige to måneder.
utføringskontroll disiplin
til visse typer profesjonelle virksomhet underlagt spesielle krav til arbeidsdisiplinen.For eksempel er organiseringen av finansielt tilsyn i bedriften en viktig del av finansiell disiplin - overholdelse av den etablerte orden for dannelse, fordeling og bruk av midler.
Spesielt verifikasjon av samsvar med kontanter disiplin innebærer utførelse av handlinger regnskap for kontantstrømmen i selskapet og rettidig refleksjon av denne prosessen i postene.
Verifisering av kontanter disiplin som kreves for materialet av ansvarlig person i selskapet - kasserer eller noen annen person som arbeidet er tilregnet kassaapparater.Kontrollfunksjonen er en av de grunnleggende styringssystem av organisasjonen.
grensene for ansvar for vedlikehold av disiplin
ansvar for vedlikehold av disiplin kan gjelde ikke bare til omfanget av virksomheten.Interne dokumenter i organisasjonen gir ofte en regel av ikke-avsløring av forretningshemmeligheter, som driver en viss tid etter at oppsigelsen av en ansatt i organisasjonen.Plikten til å overholde de ansattes arbeidsdisiplinen i form av hemmelighold opprettholdes for hele perioden spesifisert i kontrakten.Brudd på denne regelen skal straffes av domstolene i henhold til eksisterende lovgivning.
kvalitet og disiplin
Prosedyre gir kvalitet i alle virksomhetsområder.For å gjøre dette, er det svært viktig å følge reglene for produksjons på hvert trinn i prosessen.Bare i dette tilfelle produktet vil oppfylle de nødvendige standarder.Overvåking samsvar med den teknologiske disiplin er ansvaret til herre over produksjonsområde eller en spesiell tjeneste.De arbeidsoppgaver foreskrevet rekkefølge av denne kontrollen og de respektive rettigheter og plikter deltakerne i prosessteknologi.
Monitoring samsvar med den teknologiske fag er også viktig for sikkerheten til arbeiderne.Fordi det er et brudd på dette stadiet nervøs med alvorlige ulykker og true liv og helse for mennesker.Disiplin av arbeid som en form for sikkerhet er spesielt viktig for bedrifter med avansert produksjonsutstyr.På virksomheter av militærindustrien høyteknologiske produksjonslinjer kan ikke være den minste overtredelse av de stadier av teknologien.
disiplin kommunikasjon og dens krav krever streng overholdelse av sin obespcheniyu og gjennomføring av tiltak i den militære sikkerheten i den russiske føderasjonen.Det er også en spesiell teknisk prosess, som har stor betydning for opprettholdelse av landets forsvarsevne på riktig nivå.
prosedyre for ekstern og intern
foreskrevet utenfor reglene ikke alltid tar hensyn til interessene til en bestemt person, de begrenser ofte friheten til fordel for andre.Du må være i stand til å bli enige, og hvis personen ikke aksepterer denne rekkefølgen, er det rimelig for ham å nekte å delta i arbeidsstyrken.
opprettholde disiplin - den naturlige norm i samfunnet.Vane å følge den etablerte orden gjør at personen til organisk passer inn i enhver arbeidsflyt.Og ikke bare rekkefølgen av familien bør være første skritt i utdanning av medlemmer av samfunnet.I motsetning til dyreverdenen, der rekkefølgen er satt av naturlige naturlovene, det menneskelige samfunn, er det i seg selv foreskriver normer for oppførsel.
Prosedyren starter med mannen selv.Det bør være først og fremst i tankene hans.I dette tilfellet, til en vane å følge ordren og komme med forslag til forbedrings vil føre til en konflikt-frie livsstil, det er hva en person må være i samsvar med kravene i faget.
Selvdisiplin som et element av kulturell identitet
følge fastsatte normer i samfunnet er ofte mye enklere enn å organisere sine egne liv.Og som regel er anerkjent hvis disiplin er bare definert forestillinger om sin egen oppførsel?For hva en person trenger for å oppfylle kravene til disiplin i forhold til seg selv, og om det er behov for dette?
Denne prosessen er mer komplisert, krever en forståelse av psykologisk art av dette fenomenet.Selvorganisering og underordning av personlige interesser ett mål - en naturlig prosess for single-minded person.I dette tilfellet er gjenstanden for interesse han trekker opp reglene for å følge ham.
Hvis selvdisiplin av en rent formell anledning, for eksempel et fashion statement eller formålet er anerkjent formelt, men i virkeligheten ikke korresponderer med menneskets ånd, vil det være ikke bare mislykket, men en farlig prosess for psyken til gjenstand for hans selv.
Frihet og disiplin: hvordan aksenter?
Disiplin må alltid følge en streng orden.Hvis en person fremmed til normer for den rekkefølgen, men det er av ulike grunner, er forpliktet til å følge dem, hva dette kan føre?
Den eneste måten å forene disse øyeblikkene - innser nødvendigheten av å følge de eksterne forhåndsregler.For eksempel, hvis en person i læringsprosessen er nødvendig for å oppfylle kravene for utviklingen av faget at han ikke er interessert, ikke trenger å øve?
kan komme formelt til disse kravene og utføre dem for, sier, å få et sertifikat.Det vil være mindre kostbart i tid og energi brukt ved det tilfelle, i stedet for å bevise verden unreasonableness av sin studien.
disiplin - er et anerkjent behov for å ta som et personlig behov.
