største tabbe av de søkere som i sin CV på lengden og lang omstendelig begynner å male hele mitt liv.Det er kjent at for å vise dokumentet og ta en avgjørelse om kandidatur søkeren å sende det til arbeidsgiver eller arbeidstaker bemanningsbyrå krever bare noen få sekunder.Så, den ideelle selvpresentasjon - slik det skal være?Må følges strengt
gjenoppta skriveregler
informasjon bør gis selvstendig klar og forståelig.CV er en karakteristikk av en kandidat for en hvilken som helst posisjon i selskapet - til en viss grad en person som er i best lys viser hans personlighet.Det er noen prinsipper, gjennomføring av hvilken avhenger av korrekt sammensetning av CV.Den første av dem - presist, noe som betyr brevity i presentasjonen, klarhet i tanke og tilbakeholdenhet.Ingen arbeidsgiver ønsker å lese en flersidig historie om den vanskelige liv reise til søkeren, jo mer at han en dag må holde i hendene på langt mer enn en CV.
andre prinsippet - en enkelt stil.All selvpresentasjon bør følge offisielle stil, uten slang, bruk av dagligdagse uttrykk og setninger, samt komplekse og intrikate form av ord, de verdiene som søkeren ikke er fullt klar over.Med hensyn til reglene, bør en CV skje med bruk av handlingsverb, som underviste, flyttet, akselerert.Det er viktig å formalisere og struktur av teksten oppsummering: vie overskrifter for å innrykk før partisjonen eller logiske deler.Viktig avklaring - dokumentet bør ikke være mer enn 1-2 sider, og inkluderer et fotografi, med mindre dette ikke krever en CV skriftlig prøve foreslås av arbeidsgiver.
annen regel for hvordan søkeren bør ha en betydelig økt sjanse for å få de ønskede posisjoner: lage en CV på engelsk.Kompetent dokument som viser høy grad av kunnskap om kandidat - dette er hva du trenger for arbeidet med et godt inntrykk på en potensiell sjef.Men, selvfølgelig, når du skriver et slikt dokument må være selvbevisst, ikke bare på respekt for sin design, men også om avskaffelse av engelsk.
bedre ikke å nevne i oppsummering av noen av dets svakheter.Upassende omtale av helseproblemer, mangler eller svakheter.Mange HR-ledere sier at det ikke er nødvendig å spesifisere lønnsnivået der vedkommende skal - dersom søkeren har de nødvendige arbeidsgiver personlige og profesjonelle kvaliteter, er det sannsynlig vil han bli tilbudt en slik lønn han fortjener.
Hva bør være i sammendraget
svært viktig informasjon som fortjener plassering i sammendraget er personlige data og kontakter: Etternavn, fornavn, adresse, telefon, e-post.Deretter kan du angi posisjonen at søkeren planlegger å ta, og nøyaktig hvordan det skal høres ut.Dette etterfølges av en blokk med utdanning - universiteter, med obligatorisk angivelse av navnet på fakultetet og spesialitet.Etter høyere utdanning bør omfatte alle de ekstra treningsprogrammer og praksisplasser.
sammendraget, som er sikker på å tiltrekke seg oppmerksomhet, må inneholde tydelig strukturert og organisert informasjon om opplevelsen av søkeren.Det er viktig å spesifisere hvor lang tid arbeidet i forrige plassering, navnet på organisasjonen, retning av sin virksomhet, stilling og plikter søkeren, nivået av underordning (eller det nøyaktige antallet slaver), og alle prestasjoner som han hadde.
siste slaget, som vil sluttføre oppsummering av anbefalinger er en blokk.Hvis det er folk som er klare til å bekrefte dine høye kvalifikasjoner og erfaring bør referere til dem for ytelse.Kanskje dette er hva som vil være den siste dråpen som tillater arbeidsgivere å fullt anslå deg.
