Svangerskapspermisjon er gitt til hver kvinne under loven.Den samme loven (artikkel 255 TC) fastsetter at en arbeidstaker har rett til det, og det vil fortsette i 70 dager før levering og 70 dager - i så fall, hvis de har passert hell.Og, hvis noen grunn fødselen av babyens skjedd før, antar i 7 dager, i disse dager blir automatisk lagt til i fødselspermisjon.I alle fall, svangerskaps erholdt 140 dager.Og hvis fødselen var en komplikasjon, varer postpartum resten opp til 86 dager, og hvis svangerskapet Multiple - opp til 110 dager.I tillegg kan du ta en ferie etter fødselspermisjon, kvinnens forespørsel.For at arbeidet du har gitt fødselspermisjon, er det nødvendig å gi sykehuset, bør du få råd fra sine kvinnelige leger, som er registrert på graviditet.Det er utstedt, når begrepet av svangerskapet når 30 uker.En kvinne kan ønske å ta en ny permisjon etter fødselspermisjon.Etter eget skjønn, ble gjort på ham.Og hvis det er mer praktisk, etter endt foreldrepermisjon kan også ta en pause (artikkel 260 LC).Og denne retten utøves, uavhengig av lengden på tjenesten, som har en kvinne i organisasjonen.Du kan også skrive på jobbsøknad for etablering av ufullstendig arbeidsuke eller kortere arbeidsdag for varigheten av fødselspermisjon, men i denne situasjonen, vil du betale en fødselspermisjon eller lønn.Hvis din arbeidsgiver gir klarsignal for kortere arbeidsdag eller en hel uke, må du oppgi en legeerklæring med anbefaling (artikkel 93 LC).
neste permisjon etter svangerskapspermisjon gis uavhengig av om det oppfyller dette året utarbeidet planen for prioritet eller ikke.Foreldrepermisjon kan begynne først etter neste slutt, sompå samme tid kan være i den ene og den andre.Spesielt relevant permisjon etter fødselspermisjon for kvinner som ikke ønsker å ta en ferie for barnepass i det hele tatt, eller velge å jobbe kortere arbeidstid i stedet.
omsorgspermisjon etter fødsel kan ta enhver borger som vil ta seg av den nyfødte, enten far, mor, besteforeldre eller noen andre.Den manuelle vil være å få noen som er omsorg for barnet.Minstemål av sine ett og et halvt år vil være 2326 rubler - for det første barnet, hver ekstra - 4651.99.Hvis barnet omsorg person som deltok i likvideringen av konsekvensene av Tsjernobyl-katastrofen, vil disse fordelene bli betalt ved dobbel hastighet så lenge barnet er oppfylt 3 år.
oppsigelse etter svangerskapspermisjon på sin egen makt, og kvinnen har plikt til å betale erstatning for permisjon som ikke har vært brukt.Den beregnes i forhold til den tid jobbet fra ansettelsestidspunktet i organisasjonen, og alle dagene jobbet, som er mindre enn en halv måned hvile, og alle de dagene som utgjør mer enn halvparten av måneden blir betraktet som en helhet (artikkel 127 LC).I det hele tatt fødselspermisjon og barnepass arbeidsplass sohranyaetsya.Uvolit kvinnelig arbeidstaker kan, uten deres samtykke bare når organisasjonen er likvidert.Da den ansatte i 2 måneder bør advare om det.Hvis en eller annen grunn, arbeidsgiver nektet å betale for en ferie eller svangerskapsomsorg, har arbeidstaker rett til å saksøke ham i retten, og sørg for å vinne den.
