Funksjoner av arbeidsmarkedet i vårt land må analyseres fra tre perspektiver: dannelsen av sysselsettingspolitikk, som må ta hensyn til spesifikke økonomiske trender oppstår;nasjonale kjennetegn og kvalitet;
mentalitet av befolkningen.
Dessverre, spesielt arbeidsmarkedet i Russland de siste årene er basert på tilnærminger og prinsipper som er karakteristiske for europeisk politikk.Men det trenger ikke alltid ta hensyn til at de kan realisere det eneste tilfellet tilpasses nasjonale realiteter.
har derfor utviklet statlige politiske prioriteringer for 2011-2015.En nærmere titt på de viktigste.
- Opprette institusjonelle, økonomiske og juridiske forhold som vil sikre utviklingen av velfungerende og fleksibelt arbeidsmarked.
- Vinne den strukturelle mismatch mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft.
- skape forutsetninger for å forbedre kvaliteten på arbeidsstokken, motivasjon til arbeid og arbeidsmobilitet.
- utøvelse av retten til russiske borgere til beskyttelse mot arbeidsløshet.
Hva må jeg gjøre?Funksjoner av arbeidsmarkedet og utviklingen av sine hovedområder foreslår følgende tiltak.
- nødvendig for å forbedre sosiale og arbeidsforhold.Denne prosessen vil omfatte: utvikling av instituttet sotspartnerstva som er ment å øke sin rolle i arbeidslivet;legalisering av sysselsetting;innføring av frivillig forsikring i tilfelle av jobb tap;sluttbehandling i samsvar med reglene i folkerettslige bestemmelser i arbeidsrett som ville gjelde sotspartnerstva.
- Funksjoner av arbeidsmarkedet i vårt land er avhengig av veksten i bransjen, genererer nye og effektive sted for innbyggerne.Så viktig er utviklingen av dette området.Dette vil gi rom for en økning og intensivering av arbeidsproduktivitet, redusere skjult arbeidsledighet, utvikle og modernisere alle nivåer og former for yrkesutdanning, som er orientert mot behovene til en innovativ økonomi og den moderne russiske markedet.I tillegg vil utvikling av næringen øke konkurranseevnen til innbyggerne, vil fremme utvikling av menneskelige ressurser i organisasjonen, effektiv sysselsetting av unge spesialister, vinne langsiktig og strukturell arbeidsledighet.
- Opprettelse av forhold som vil bidra til å utvide tilbudet til de ansatte i arbeidsmarkedet.Dette kan oppnås gjennom dannelsen av fleksible former for sysselsetting for en bestemt kategori av borgere (eldre arbeidstakere, funksjonshemmede, kvinner med små barn, og så videre).Den viktigste mekanismen av staten i dette tilfellet er jobben kvotene for disse kategoriene og innføring av mekanismer for å oppmuntre lederne for å sikre at de utføres ansette folk med begrensninger for sysselsetting.
- Funksjoner av arbeidsmarkedet krever også forbedring og utvikling av systemet for statlige garantier, beskyttelse mot arbeidsløshet.
- arbeidsmobilitet må fremmes og systemet av vilkår for integrasjonsprosessen kom til en utenlandsk arbeidskraft, tar hensyn til fremtidige behov i økonomien.Men prioritet må være prinsippet om å bruke russisk personale.
- planlagt og økt arbeidsmarkedsinstitusjoner og offentlige-private partnerskap som skal bidra til sysselsetting av borgere.
arbeidsmarkedet og dets funksjoner - det er en av indikatorene, som er i stand til å demonstrere den nasjonale trivsel, stabilitet og effektivitet av sosiale og økonomiske reformer.
