Ledelse Styles - er ikke noe annet enn en måte av ledelsen, samt teknikker som brukes av lederen for samspill med underordnede og organisere arbeidsflyt.Enig, effektiviteten av det avhenger ofte av hvordan myndighetene uttrykt sine krav og ønsker.Det ser ikke bare posisjonen til kontroll, men også hans personlighet, måten å kommunisere, holdning til mennesker og så videre.
Administrasjons Styles
Varianter forskjellig.De er ofte kombinert.Generelt, er det verdt å merke seg at bare en erfaren leder må kunne bytte fra en stil til en annen, på grunn av noen vanskelige situasjoner du kan komme ut bare ved bestemte midler.
Det autoritative (autokratiske) ledelse stiler.Hodet alle mulige midler prøver å understreke sin dominerende stilling.Managing i dette tilfellet trenger ikke å søke råd fra underordnede - alle beslutninger blir gjort av dem, og bare dem.Den autoritære lederstil - en barsk metoder, med unntak av kompromiss, en tydelig posisjon.Organisasjonen alle bør kjenne sin plass, ulydighet og disiplin straffet i den grad.Som regel utviklet en rekke administrative tiltak.
Dette lederstil er svært effektivt under dannelsen av organisasjonen, der eventuelle feil kan føre til svikt.Vær også oppmerksom på at det i denne perioden, ikke alle gruppemedlemmer forstår de målene som selskapet prøver å oppnå.Den autoritære lederstil - en flott måte å formidle viktigheten av disse målene.
Generelt denne stilen kan føre til at underordnede er irritert, vil atmosfæren inne i teamet være ugunstig, vil det være turnover.
direkte motsatt av den autoritære lederstil er demokratisk.I dette tilfellet, alt, selvfølgelig, er også basert på prinsippet om enhet kommando, men i ledelsen av selskapet involvert og underordnede.Noen ganger tillot det dem til å løse visse problemer knyttet til utvikling og ledelse av virksomheten i hele selskapet.I et demokratisk stil vekt på likestilling mellom underordnede og overordnede.De fleste organisasjoner som har valgt denne lederstilen til myndighetene søker å "du".
beskriver stilen er perfekt for dannelsen av laget forholdet.Dette skyldes det faktum at det skaper en positiv atmosfære i laget, bringer folk sammen.Konflikter er ikke tillatt.
I dette tilfellet tvang fantastisk kombinert med metoder for overtalelse.Folk jobber godt av den grunn at de ikke ønsker å henge bak sine jevnaldrende.Etternølerne en tendens til å stramme.Ofte utført ulike typer fester, gruppebesøk på kino, teater, ekskursjoner og så videre.Feire bursdager til alle.
Dette lederstil er dårlig, det er ikke alltid lett å ta hensyn til den oppfatning av hver.Legg også merke til at i en nødssituasjon kan det være svært ineffektiv.
liberale lederstilen av alle disse er kanskje den mest spesifikke.Den er basert på det faktum at myndighetene tillater ansatte til å utføre det arbeidet som de ønsker.Selvfølgelig er det forutsatt at arbeidet blir utført i tide og kvalitativt.Her må vi handle klokt som mulig, som teamet umiddelbart kan bli en "løsning" og funksjonshemmede.Med riktig tilnærming, er resultatet imponerende.
Før du bestemmer deg, er det lurt å vurdere alle mulige former for ledelse.Det er nødvendig å revurdere alt gjentatte ganger.Det er nødvendig å ta hensyn til den nåværende situasjonen i selskapet, til å tro at det vil skje i nær og fjern fremtid, ta hensyn til egenskapene til folk med hvem du skal jobbe.
