bygge en god forretning er vanskelig nok.Det faktum at det er nødvendig ikke bare å velge retning av virksomheten, for å gjøre de riktige investeringene, registrere, og så videre, men også for å ordne ting slik at ansatte normalt kan samhandle med hverandre, for å spre nødvendig informasjon.
Communications forvaltningsorganisasjon - er et spørsmål som enhver leder må lære tauene.I dag er han betalt mye oppmerksomhet.Konkurransen i markedet er veldig stort, og derfor kan overleve bare de organiserte bedrifter.
Communications i organisasjonen
Hva mener du?Ved metodene for overføring av informasjon.Sannsynligvis er det ikke nødvendig å gå inn å tenke på hvor viktig effektivitet for normal funksjon av selskapet, som det er alt så opplagt.
Typer av kommunikasjon i organisasjonen er forskjellig.Hvis du tar den strukturelle og hierarkisk divisjon kriterium, er det nødvendig å si at de er vertikal eller horisontal.Horisontal forbundet med utveksling av informasjon på samme nivå - det vil si folk som okkuperer lignende posisjoner, gi hverandre med nødvendig informasjon for normal funksjon av virksomheten.Hva er den vertikale kommunikasjonen i organisasjonen?Denne interaksjonsunderordnede og veiledere.Her er alt basert på overføring av fremdriftsrapporter, som gir oppgaver, forslag, forklaringer, appeller og så videre.
i ledelse avgir mellommenneskelig kommunikasjon.I dette tilfelle er det nødvendig at fagene var i direkte kommunikasjon kontakt.Mellommenneskelig kommunikasjon er forbundet med visse subjektive barrierer.Ofte oppstår fra de uvennlige forholdet mellom partene for å kommunisere med hverandre.Også ikke glem at alle mennesker ser den samme informasjonen på forskjellige måter.Det handler ikke bare om de semantiske barrierer, men også det emosjonelle forholdet mellom mennesker til dem eller andre problemer.
formalisering - et annet kriterium for å dele.Dette er standardisering av forholdet mellom mottakere og formidlere.I organisasjoner har de en tendens til å bli styrt av aksepterte normer, forskrifter, regler, vedtekter.Samsvar med alt dette fører til at selskapet går jevnt og disiplin er på et høyt nivå.Selvfølgelig, formell kommunikasjon i en organisasjon skaper barrierer mellom ansatte, men deres fordeler er virkelig flott.Legg merke til at det i dag noen moderne selskaper prøver å forenkle dem.
mulig og uformell kommunikasjon i organisasjonen.Oftest er de som tar sikte på å møte behovene til enkeltpersoner eller grupper i samfunnet.Uformelle nettverk er for det meste hierarkisk i naturen, og kan være horisontalt og vertikalt.
kommunikasjon i organisasjonen er også ikke-verbal og verbal.Verbal, i sin tur, er delt inn i en ytterligere oral og skrives.
effektiv kommunikasjon avhenger av den interne strukturen i bedriften, fra folk som har ledende stillinger i den.Systemet med varsling og overføring av informasjon skal fungere feilfritt.Hvorfor er det problemer?Årsakene er variert.De kan være relatert til det faktum at ansatte ikke er interessert i å utføre sitt arbeid mest effektivt, og på den måten overføring av informasjon som skal utarbeides.
Communication Management - dette er noe der i dag prøver å løse visse problemer for kommunikasjon i organisasjonen.Ja, faktisk suksess kan oppnås bare ved hjelp av spesifikke kunnskap, metoder og teknikker.Den moderne manager - en person som virkelig vet hvordan de skal organisere arbeidsflyten.
