I enhver organisasjon, er det forskrifter som regulerer virksomheten til selskapet og dets ansatte individuelt.En slike lokale handlinger - interne regelverk.Men ikke alle organisasjoner på noen.I forbindelse med det som er nødvendig for å ta loven - hvordan det er regulert i denne saken?Er dette dokumentet et must?Hva er prosedyren for å varsle ansatte?
Før du slår til de juridiske sider av saken, bør det bemerkes at eksistensen av slike regler for å unngå mange ubehagelige øyeblikk.Psykologer som spesialiserer seg i arbeidslivet, advarer om at tvister og konflikter nødvendigvis vil oppstå dersom partene er uklare ansvarsforhold og rettigheter.Direktøren vil kreve for mye, vurderer seg selv i retten, og de ansatte vil være irritert over at deres behov ikke blir betraktet: komforten av arbeid, hvile, lunsjpause.
arbeid regler - en valgfri regulatorisk dokument.Men det er en klausul i loven: spørsmål om disiplin må håndteres i andre lokale handlinger, nemlig arbeidsavtalen eller tariffavtale (punkt 2 i artikkel 189 av Arbeiderpartiet Code).Imidlertid kan disse interne dokumenter fra selskapet ikke passe alle detaljer knyttet til arbeidsdisiplinen.Derfor er det behov for å utvikle en egen lokal handling - arbeidsmiljølover, som kunne gå inn alle detaljene i forholdet mellom ledere og underordnede.
arbeid regler inkluderer organisering modus for arbeid, varigheten av lunsjpausen, helger, hyppighet og varighet av permisjon, prosedyren for ferie godkjenning tidsplan, insentiver og sanksjoner (samme artikkel, avsnitt 4).I samsvar med lovgivningen staver ut de grunnleggende rettigheter og plikter.For eksempel "arbeidstaker plikter å utføre sine oppgaver i god tro og i tide" eller "arbeidsgiver har plikt til å gi alt nødvendig for å utføre jobben ansvar, for å sikre normale arbeidsforhold."Men du kan også spesifisere prosedyre for ansettelser og oppsigelser (listen over nødvendige dokumenter, varigheten av prøveperioden).For ytterligere informasjon om reglene kan gjøres:
- spesielt for tilgangskontroll (inngangen til bygningen med et pass);
- prosedyre for varsling av leder for tekniske feil og andre punkter knyttet til arbeidsvilkår;
- røyking i byggeforskriftene i organisasjonen;
- og andre saker av disiplin ved skjønn av arbeidsgiver.
Siden loven forplikter ikke å skrive interne regelverk, så er det ingen mening å utvikle dem hvis du ikke har tenkt å sette ansatte med dokumentet.Loven opprettet utelukkende for det formål rettet mot disiplin i organisasjonen.Og de ansatte er kjent med det skal være på den måten som loven foreskriver: et maleri i sysselsettingen (som nevnt i artikkel 68 av arbeids kode, punkt 3).
Hittil er det fortsatt organisasjoner som opererer i en fagforening eller annen representant kroppen.Arbeids regler avtalt med denne myndighet (representant bør sette sin signatur).Om noen, de ansatte en mulighet til å endre reglene, for å finne et kompromiss, for å diskutere problemene som arbeidsgiver oversett.Det er det representative organ skal kontrollere innholdet av handlingen i den lokale samsvar med loven, er det mulig at noen av sine poeng krenke rettighetene til ansatte.Men denne "testen" bør gjøres før signering av dokumentet.Ellers vil signaturen bety at du er enig med innholdet.Selv om disse reglene hvis du ønsker kan du prøve å utfordre.
arbeid regler LLC er ikke mye annerledes i innhold fra den samme handlingen i et firma med en annen juridisk form.Eksempel handling kan endres, siden de enkelte anbefalte former eksisterer.
Dersom organisasjonen er stor nok, i tillegg til eller i stedet for de interne regler kan lages bestemmelser som Staff forordning, på bonuser, et verk av en bestemt avdeling, organisasjon avdeling.Noe alternativ å foretrekke fremfor fullstendig fravær av klare instrukser om disiplin og arbeidsvilkår.
