produktivitet - et mål på effektivitet.Imidlertid er denne indikatoren brukes til evaluering av gjennomføringen av oppgavene i personellet i selskapet eller bedriften, og for driften av maskiner, personlige datamaskiner, komponenter og separat programvare.Vanligvis til kapasiteten forstå antall produkter eller mengden av informasjon som behandles per time, minutt og sekund.Kontakte henne verdien - kompleksitet - reflekterer den tiden det tar å løslate eller analysere data.
grunnlag for effektiv virksomhet
sentralt tema på dagsorden for enhver bedrift er å øke arbeidsproduktiviteten, altså. E. Reduksjon i den tiden som kreves for å produsere produkter og økt uten ekstra kostnad ved å ansette nye arbeidere.Derfor, basert på strategi og sine mål og oppgaver bør ta hensyn til de grunnleggende reglene i sin økning og de faktorer som oppfordrer ansatte til å fungere bedre i de kvalitative og kvantitative aspekter.Uten dette, kan ingen konkurransefortrinn ikke gjøre selskapet ledende i bransjen.
Formula ytelse
økonomisk statistikk har vært å studere resultatene av virksomheten ved hjelp av en rekke indikatorer.Nøkkelen er å utvikle og tidkrevende.Faktisk ytelse - dette er nettopp antall produkter produsert av selskapet for en viss periode.Hvis vi betegner Q som frigjøring av varer, T - kostnaden for arbeidstimer, er det mulig å skape en formel.Dermed ytelsen - er produktet av Q og T, eller P = Q x T.
Resultatet avspeiler den virkelige resultatene av virksomheten.Prognoser forventer kontanter ytelse.Dette gjør at leder eller veileder for å se hva den maksimale mengden av produkter selskapet kan gi på dette stadiet av teknologiutvikling.Ekstra kostnader og sannsynligheten for nedetid i denne formelen ikke tar hensyn til.
Andre måter å vurdere effektiviteten av
I sektor vurdering av økonomien arbeidsproduktivitet (PT) ved hjelp av to metoder: direkte og faktor.For den første metoden krever de følgende parametre: den strømutgang (O1) og underlaget (D0) perioder, og det tilsvarende antall personell (n1 og H0, henholdsvis).Dermed
PT = (O1 x H0 / G0 x n1) x 100-100.
Når du bruker faktor produktivitets regnskap - et tiltak som er beregnet i flere etapper.Den første tar parametere sted tekst.Faktorene er delt inn i grupper: organisatoriske, tekniske og strukturelle volum.Det første alternativet innebærer frigjøring av arbeidere og er lik forholdet mellom antall personell i inneværende periode og forskjellen - sammenlignet med den foregående - som en prosentandel.
Produktivitet faktoren bestemmes av volumet av produktet produksjonsveksten og andelen årsverk (totalt) i prosent, dividert med 100. Den strukturelle komponenten er lik produktet av kompleksiteten av den spesifikke vekt av dette produkt i total produksjon.Samlet ytelse bestemmes ved tilsetning av vekst i hver av de tre faktorer.
Forbedre produktiviteten
grunnleggende av enhver bedrift - er en rasjonell og effektiv bruk av tilgjengelige ressurser, inkludert arbeidskraft.Det er bare logisk at ledelsen søker å øke produksjonen uten den ekstra kostnaden ved å ansette arbeidstakere.Eksperter har identifisert en rekke faktorer som kan forbedre ytelsen:
- lederstil (den viktigste oppgaven av hodet - for å motivere de ansatte, skape en organisasjonskultur som verdsetter aktivitet og hardt arbeid).
- investere i teknisk innovasjon (kjøpe nytt utstyr som tilsvarer kravene til tid, kan redusere tidsbruk per ansatt).
- Opplæring og seminarer for å forbedre ferdighetene (kunnskap om produksjon gjør at de ansatte til å delta i forbedring av produksjonsprosessen).
Reserves personell effektivitet
viser utviklingen formel, er satsen ikke er konstant, og kan korrigeres ved en rekke faktorer.Blant dem er det viktigste stedet okkupert av teknologiske fremskritt og riktig organisering av arbeidskraft.Forbedre den tekniske komponenten av produksjon, det totale automatisering av funksjonelle prosesser og etablering av kommunikasjon mellom de enkelte avdelinger kan redusere den tid som kreves for å løsne.På den annen side, kan arbeidsproduktiviteten vekst oppnås gjennom anvendelse av vitenskapelig ledelse.Det er imidlertid viktig å forstå at en økning av denne indikatoren er ikke alltid bidrar til å bedre effektiviteten av bedriften som en helhet.Dette skyldes det faktum at, i henhold til klassisk økonomisk teori, faktorene i produksjonen, sammen med et hardt råstoff (jord) og kapital.
National har
produksjon i økonomien - det er det viktigste studieobjekt på internasjonalt nivå.Som i de fleste utviklede land i verden er det en aldrende befolkning, blir omfattende måte av sin ekspansjon umulig.Derfor refererer styring til effektiviteten av arbeidskrevende.Russland når det gjelder vekst ytelse i landet i forkant av G7, Sentral-og Øst-Europa.Dette tallet er et gjennomsnitt for Russland er 4%.Nå, derimot, begynte tempoet å avta gradvis, på grunn av den ikke helt riktig valgt modell for økonomisk vekst.
I 2003 til 2008 arbeidskraft effektiviteten har økt med 6%, og i 2014 - bare 0,8%.Produktiviteten i ulike sektorer øker ujevnt, så eksperter foreslår at høy arbeidsledighet kan være en faktor i krise.Dette skyldes det faktum at oppsigelsen av arbeidere i lav-profit bransjer vil føre til overløp av arbeidsstyrken i mer effektive segmenter av den nasjonale økonomien.
