Alle av oss, ikke okkupasjonsnøkkelposisjoner i selskapet eller organisasjonen, som regel blitt frustrert av visse kvaliteter og egenskaper ved oppførselen til våre myndigheter.Og, selvfølgelig, sier hver av oss selv at her, sier de, hvis jeg var i deres sko, jeg absolutt ville være en god sjef, der de ansatte forherliges.Men på å nå den ønskede posisjonen frykt griper oss, og vi vil ikke slutte å spørre oss selv spørsmålet om hvordan å bli en bedre leder.Vi tilbyr i dag for å forstå hva en sann leder skal representere, og hvilke kvaliteter han må ha.
Hvordan bli en god leder og lede folket for seg selv?
Eksperter identifisere noen grunnleggende ferdigheter, som har som mann kan lykkes som sjef.Som regel i store organisasjoner for nøkkelposisjoner prøve å fremme folk allerede har det meste av de nødvendige ferdigheter.Mangler også må utvikle ferdigheter i prosessen.Vi tilbyr en nærmere titt på hver av dem.
ansattes motivasjon
god leder - er fremfor alt en mann som vet de nøyaktige svar på følgende spørsmål.Hvorfor organisasjonen trenger disse arbeiderne?Hva holder dem i din bedrift, og ikke går til konkurrentene?Hva motiverer ansatte til å forbli i organisasjonen, selv etter de vanskelige øyeblikkene?Talentfull sjef, selvsagt forstå at grunnen til at det ikke er penger.Mer presist, er de ikke alene.Det er mange andre grunner til at du som leder må du forstå.Derfor, for å være god, klasseforstanderen, må du følge anbefalingene:
- Husk at først og fremst er vi drevet av våre verdier og vår selvrespekt.Så, hvis du viser respekt for den enkelte ansatte, uavhengig av sin stilling, kan du være trygg på at klubben vil svare deg med en 100% avkastning.
- Så mye som mulig, snakke med de ansatte på sjeler.Prøv å finne ut hvor mye de nyte sitt daglige arbeid, enten de får tilfredsstillelse fra den.Denne informasjonen vil hjelpe deg i fremtiden.
- Tilby dine ansatte noen viktige fordeler for dem.Så, hvis de ansatte er bekymret for sin egen helse og fitness, det gir dem muligheten til å gå til gym.Hvis prioritet for dem er familien, så la dem ta morgen barna til skolen og plukke dem opp på ettermiddagen.Tro meg, folk vil sette pris på din bekymring for dem, som er svært positiv innvirkning på atmosfæren i laget og på produktivitet og effektivitet.
Målsetting
Hvis du lurer på hvordan du kan bli en god leder for salgsavdelingen eller en annen avdeling eller organisasjon, må du huske på at en meget viktig aspekt er muligheten til å tydelig identifisere sjefen formålet med arbeidet.Dermed må hver ansatt forstå hva som forventes av ham sjef.Å ha konkrete mål, vil en person være lettere å fokusere på det pågående arbeidet.Så klart kommunisert til hver av underordnet deres forventninger og tidsfrister for oppgaver, og forklar at du vil gjøre med resultatene, og hva du trenger dem.
Evaluering
Selv om det store flertallet av folk refererer til negativ kritikk, det er en integrert del av veletablerte arbeidsflyt.Men gjør ditt beste for å forklare til sine ansatte: en samtale med en liten evaluering av resultatene av deres arbeid - er i alle fall ingen grunn til å finne feil med sitt arbeid.Pre-set tidsplan for slike diskusjoner, slik at de ansatte kan planlegge din tid.
delegere ansvar
Dette elementet er en av de viktigste når du snakker om emnet om hvordan å bli en bedre leder.Så, selvfølgelig, hvis du er sjefen, så du gjør jobben din godt.Men dette betyr ikke at du må gjøre selv.Ett av målene med hodet - og å lære andre ansatte til å fungere godt.Du bør begynne med små.Ved første, la underordnede slike oppgaver, som i tilfelle av feil implementering vil være lett å fikse.Gradvis lære sine ansatte, og utdanner dem.Dette tar hensyn til deres styrker og svakheter, og gå videre til mer komplekse og ansvarlige oppgaver.Dette vil hjelpe dine ansatte til å vokse, ikke bare faglig, men også øke sin verdi for selskapet.
Communication Kvaliteter av en god leder er utenkelig uten omgjengelighet og åpenhet til sine underordnede.Så, la dem vite, og med jevne mellomrom minne ansatte at dersom de har spørsmål eller problemer de kan alltid komme direkte til deg.Kommunikasjon, bygget på denne måten vil hjelpe deg raskt lære om problemer og følgelig til raskt å løse dem.
tillegg viser en oppriktig interesse for sine underordnede.Det er ikke nødvendig å kommunisere med dem ved hjelp av utelukkende business tone.Spør de ansatte om deres helsetilstand, om hvordan de tilbrakte forrige kvelden, for noen syke i løpet av den siste fotballkamp, etc.Fortell oss litt om deg selv.Med andre ord, for å etablere kontakt med dem.Tro meg, folk setter pris på oppmerksomhet til seg selv og vil svare på lojalitet.Men ikke gå for langt.Så ikke be ansatte om personlige ting også, for eksempel familielivet, trosbekjennelse, etc.
Lær av feilene
Først av alt, la dine ansatte gjør feil.Selvfølgelig bør vi ikke lukke øynene for slike hendelser, imidlertid, og som er kalt til å gi juling underordnet hver lille ting, også, ikke bør være.Ellers vil folk være redd for å komme til deg med et problem eller selv prøver å skjule det faktum at feil, som kan negativt påvirke resultatene av organisasjonen som helhet.Så husk at vi er alle mennesker, og vi har rett til å gjøre feil.
Et annet viktig prinsipp som kan gi svar på spørsmålet "hvordan å bli en bedre leder," er evnen til å gjenkjenne sine egne feil.Så hvis noe gikk galt, som du forventet, ikke nøl med å diskutere med de ansatte på hendelsen, prøver å finne ut hvordan du gjør bør være å oppnå resultatet.Denne tilnærmingen vil vise de ansatte at du også kan gjøre feil, og lære å korrigere sin egen feil.
Bruk egalitarianism
Hvis du er seriøst tenker på temaet hvordan å bli en bedre leder, så ta hensyn til dette punktet.Tross alt, de fleste av oss er faktisk ikke så egalitært som vi tror.Ganske ofte vi velge favoritter og kjæledyr på et ubevisst nivå, ikke realisere denne rapporten.Til slutt, vi vet alle at ofte situasjonen når sjefen innrømmer de fleste av fortjeneste av dem som stadig minnet ham om seg selv, og sterkt uttrykk for sin hengivenhet og lojalitet.Bidraget av ansatte, beskjedne og nøye utføre sitt arbeid blir ofte undervurdert.Så få deg sammen og prøve å gjengi hyllest til folket ikke på grunn av deres forhold til deg, og resultatene av deres arbeid.
I tillegg må du alltid følge regelen om at absolutt alle sine underordnede skal behandles godt.Tro meg, dette er ekstremt positiv innvirkning på atmosfæren i laget, og resultatene av arbeidet.
Kan en representant for rettferdig sex være en god sjef?
Dette spørsmålet er det siste svært viktig.Så hvis du tenker på temaet hvordan å bli en god leder en kvinne, ta hensyn til at det ikke er noen spesiell hemmelighet.Erfaring viser imidlertid at det er damene er ofte mer effektive sjefer, snarere enn representanter for en sterk halvparten av menneskeheten.Det er ganske lett å forklare.Tross alt, en kvinne i hele sitt liv kommer på et tidspunkt for å konsentrere seg om flere oppgaver og mål, snarere enn mannen.Følgelig er det gjenspeiles i dens evne til å lede.
Andre kvaliteter av en god leder
Husk alltid som gjør oss gå videre respekt, forståelse og anerkjennelse av våre prestasjoner.Derfor må du alltid være den mest lojale mot sine underordnede.Så, en god leder vet alltid hans ansatte ved navn, men også i løpet av sin virksomhet.Alltid holde sine ansatte, utvide dem en hjelpende hånd i vanskelige tider.La din dører vil alltid være åpen.I tillegg er kvaliteten på en god leder utenkelig uten rettferdighet, og ansvar for å underordnede.Det er ikke nødvendig å skjule fra dem tingenes tilstand, eller dine planer.Tro meg, alle mennesker setter pris på å stole på dem.
