Hver profesjon er preget av et sett av spesifikke oppgaver, aktiviteter og krav i forhold til den ansatte.Jobbe med mennesker krever visse standarder for atferd spesialister.Hvordan vet du om du er i stand til å arbeide, for eksempel en lege eller en lærer?Og hvis du har nok ferdigheter, kunnskap og tålmodighet til å arbeide i innenriksdepartementet?
evnetester
å bestemme egenskapene til figuren din, er det visse tester.Det hjelper å vite at du kan ta og bruke til sitt arbeid, og hva du bør unngå for ikke å bli et år i en sykehusseng med et nervøst sammenbrudd.Mens han fortsatt på skolen, studerer i gradsstudier, er barn testet for sikkerhet.Svare på konkrete spørsmål, kan du se mulighetene, tilbøyelighet til et bestemt yrke.Slike tester er i hovedsak gjennomført skolepsykologer, psykiatriske tjenester til sysselsetting sentre.Spesiell oppmerksomhet er betalt til faglig egnethet polititjenestemenn.
Hvorfor politiet å passere evnetester?
Det er mange situasjoner i praksis når en politimann kan objektivt vurdere hva som skjer.Årsakene er nok: fra bestikkelser, endte familiebånd ansatte for å skjule forbrytelsen.For å gjøre dette, vi innført obligatorisk testing av ansatte i Ministry of Internal Affairs på egnetheten av sitt yrke.
Ifølge resultatene av psykologisk forskning kan avgjøre om en person er i stand til heltedåder, hvis han kan ofre sine egne interesser, om hans nivå av ansvar og patriotisme.MIA sikkerhet testene kan også vise til personlige problemer, uten noe som fungerer i de organer uønskede.Alle tester for å fastslå egnet er delt inn i to store blokker.Den første definerer generelle trekk ved personligheten til arbeideren, positive og negative punkter, interesser, evner og verdier.Den andre blokken fokuserer forsker eksisterende avvik fra normen i menneskelig atferd.
Multivariate tester for ansatte MIA
laget av psykologer personlighetstrekk er det et stort arsenal av tester.De gjør det mulig å lage en hel rekke personlige egenskaper og egenskaper, samt å forutsi en persons atferd i stressende situasjoner.Disse testene inkluderer: Cattell spørreskjema MMPI2, Sondhi metodikk, teste Bass-Darky, KPI.De vanligste universelle testene er ganske stor og fylt med lenge, så i mange deler av kretsen brukes psykologiske tester av aptitude.Med disse teknikkene Personell Spesialist av den samlede profilen til den enkelte.
innskrenkede tester for å identifisere problemer
Det er visse personlighetstrekk pekte kalt betoning.I ulike ekstreme situasjoner kan oppstå sårbarhet av disse trekkene, er at politimannen ikke godtas.Gjennom snevert fokusert på egnethetsprøve, avslører en ekspert svakhetene til den ansatte.Den viktigste arbeidsredskap av psykolog er teknikker som spørreskjema Leary, Jan shoot, katt, Myers-Briggs testen, MTC-A J. Raven.
andre blokken er ikke alltid brukes, med mindre det er noen kontroversielle punkter i oppførsel og syn på personen.Etter bestått test kompleks ekspert konkluderer ferdigheter bestemt ansatt MIA.En slik seriøs tilnærming forbundet med økt emosjonelle utbrenthets politiet.Preference er gitt til en pålitelig, ansvarlig, solid, patriotisk, nekorystolyubivym, mentalt stabile kandidater.
