lønn innleide ansatte i russiske bedrifter skal beregnes og betales samsvarende med de kriterier som er fastsatt ved lov.Hensiktsmessige regler regulerer hyppigheten av betalinger, fastsettelse av deres størrelse, og ulike fradrag og forskuddstrekk.Hva er de mest bemerkelsesverdige nyansene i lovgivningen i den russiske føderasjonen i form av beregning og utbetaling av erstatning til russiske organisasjoner av arbeidskraft?
Datakilder for lønn
Lønn ansatte er basert på flere kilder: det kan være like regler på nivået av lover og lokale rettskilder i organisasjonen.Så, når du gjør en ny medarbeider er nødvendig for å jobbe på kontrakten er signert, de aktuelle standarder for arbeidsloven.
For ham må ledsages av en bestilling av regissøren, under hvilke personlige kort utstedt ansatte og åpningen av sin personlige bankkonto.Dokumentet fast veien lønnen til den ansatte skal beregnes (av en tidsbasert, akkord eller blandede ordninger).Andre kilder som påvirker prosedyren i spørsmålet - en bestemmelse om lønns bedrifter og bemanningsselskaper.
Viktige indikatorer i beregningen av lønn
Lønn arbeidere i Russland kan være basert på et sett av indikatorer som priser, lønn, hvor mye tid brukt på jobb, arb-priser eller omfang, reflekterer volumet av produksjonen.Som nevnt ovenfor, i Russland den vanligste ordningen for beregning av lønn to - tids lønn og brikke.
har den første er at personen mottar kompensasjon for arbeidet, basert på ansiennitet og kvalifikasjoner.Piece form for avlønning innebærer at den ansatte tjener på bekostning av konkrete resultater.Private selskapene selv velge den optimale formen for arbeidskraft erstatningsavsetninger.Men lønn offentlig ansatte på grunnlag av juridiske handlinger av de statlige og kommunale myndigheter.
Det er en versjon som i kommersielle foretak, er arbeidsgivere tilbøyelig til å i større grad enn de økonomiske institusjonene for å inkludere i strukturen av akkordlønnsindekser.Faktisk er utbetaling av lønn for arbeidstakere i skolen sjelden knyttet til spesifikke ytelsesindikatorer av læreren.Men dette er forståelig spesifikk av lærere.Tilsvarende utbetaling av lønn til arbeidere i barnehagen, som regel, er også knyttet til faste parametere.Imidlertid er mange private utdanningsinstitusjoner også begynt å øve elementene i beregning av lønn, noe som reflekterer effekten av lærerne på ulike kriterier.For eksempel kan dette være resultatet av forskjellige prøver som er studenter.
Utvikling av lønn i organisasjoner
ordninger i samsvar med hvor utbetaling av lønn til ansatte i bedrifter danner et uavhengig system.Ifølge 135 th artikkel av arbeidsloven, må dens bestemmelser oppfylle en rekke kriterier.
Dermed må ordlyden i reglene for lokale kilder, som er godkjent av organisasjonen og mekanismer knyttet til godtgjørelse fastsettes idet det tas hensyn til synspunktene til fagforeningen.Dessuten kan lønnsvilkår som er spesifisert i kontrakten mellom arbeidstaker og arbeidsgiver ikke anta det verste plasseringen av den ansatte, enn det kan være i tilfelle av kriteriene i arbeidsloven og andre juridiske handlinger eller tariffavtale i organisasjonen.
størst rettskraft trene seg til regulering av arbeidslivet har føderal lovgivning.Men dannelsen av lønnssystemet i selskapet kan bli tatt hensyn til de bestemmelser i annen lovgivning - dekreter av presidenten i Den russiske føderasjonen, vedtak fra regjeringen eller enkelte avdelinger innenfor rammene av den utøvende grenen.
Systemkrav betale
i lønnssystemet, spiller det ingen rolle i det området er en beregning av lønn for arbeidstakere - bransjeorganisasjonen, i barnehagen eller på skolen - må godkjennes av på hvilken måte den etablerte sammenhengen mellom slike indikatorer som et mål påArbeids- og den tilsvarende verdien av vederlaget.Bestemmelsene i dokumentet skal ikke motsi de regulatoriske normative rettsakter.
struktur med lønnssystemet
Based registrert i selskapets metode i spørsmålet, bygget i hvilken rekkefølge lønnen til ansatte beregnes, så vel som dens ulike bestanddeler.Lønnssystemet kan omfatte vilkår om tariffer, lønn, bonuser kompenserende natur, ulike bonuser, bonuser, rabatter, insentivperiodiseringer, samt prosedyren for beregning deres og utstedelse til ansatte.Så snart selskapet vil avgjøre mekanismen i spørsmålet, bør det fastsettes i tariffavtale eller avtale på nivå med enkelte bransjer.
Practice Lønn
Når akkord form for avlønning i bedriften bør gi mekanismer innenfor som telles tilsvarende ytelse fra ansatte.For eksempel kan dette problemet løses formenn eller ledere, teller volumet av produksjonen av sine underordnede.Dokumentert denne kommunikasjonen kan tas opp i kostymer, instrumenter, rutekart.
Med tidsbasert ordning er vanligvis brukt standardiserte instrumenter for å spore tid, på grunnlag av hvor utbetaling av lønn til arbeiderne.Eksempler på slike kilder - i form av T-12.Dette dokumentet er godkjent av Federal Law №129 «På Regnskap".Dessuten kan selskapet bygges og uformelle typer skjemaer tilpasset spesifikk av produksjonsapparatet.Imidlertid vil dataene for som senere omdannes til kilder godkjent lovgivning.Også det kan være lønnsarbeidere i form av 4FSS.Dette dokumentet er godkjent av Social Insurance Fund i 2015.Funksjoner
engangsutbetaling
Som i praksis når det gjelder tidsbaserte ordningen implementert lønn ansatte?Et eksempel på fremgangsmåten kan se ut.
Tenk deg for bedriftsinterne dokumenter daglig tollsats for Officer er 800 rubler.Anta at i mars han jobbet for 22 virkedager.I dette tilfellet, er hans lønn 17 600 rubler.For å ordne betalingen av passende kompensasjon til den ansatte på hendene, må du holde en viss mengde på 13%, og betale ca 30% av offentlige midler - EFE, FSS og HIF.Som et resultat, vil personen få i hendene på 15 312 p., Og selskapet vil betale til midlene i størrelsesorden 5280 rubler.
akkord industrien
i industri vanlige stykke-priser.Når den brukes i beregningen av tariffer tatt Korrelativt med utgivelsen av et bestemt produkt enhet.For eksempel når det kommer til mat prosessorer samlet inn i produksjonslinjen, kan fare bære betaling av 300 rubler.én klar enhet.Hvis en person samler 3 slike enheter for deres skift, men bare i måneden av 22 virkedager, det akkordlønn utgjør 19.800 rubler.
Det er en viktig påminnelse om en prosedyre som lønn ansatte.Eksempelet vi vurdert ovenfor tar ikke hensyn til kravene i arbeidsloven om minstelønn.
lovgivning angir minimums
Nå er det 5965 rubler.Denne verdien skal betales til arbeidstakere som arbeider på en full-time, selv om det er relativt sett samler ikke noe mat prosessor linje.Således, i praksis, arbeidskraft kompensasjonskrets RF kan ikke være i ren form av stykke.
oppmerksom på at betaling av lønn for arbeidstakere i Moskva kunne anta enda større avhengighet av arbeidskraft kompensasjon fra respektive fast verdi.Det faktum at hovedstaden i Russland satt mye mer enn på føderalt nivå, minstelønn - 15 tusen rubler.
Lønn ansatte, et eksempel på hvor vi har vurdert, er svært forenklet.Avhengig av omfanget av praksis for beregning av arbeidskraft kompensasjon kan innebære vurdering av ulike fradrag, bonuser, bonuser.For eksempel kan utbetaling av lønn for arbeidstakere med utdanning avhengig av erfaring og kvalifikasjoner for lærere.
Spesifisitet pay skolen
Spesielt strukturen av arbeidskraft lønnskostnader kan gå på skole følgende kriterier:
- verdien av lønn;
- faktiske lasten;
- kjennetegn ved skolen i form av farlige arbeidsforhold;
- lang tid;
- erstatningsutbetalinger (for eksempel for å sjekke notatbøker, ledelse klasse);
- plassering av regionen med hensyn til Far North og tilsvarende områder;
- annerledes multiplisere faktorer (for eksempel akademisk grad, stilling spesifikk av utdanningsinstitusjonen).
Som et resultat, kan lønn til lærere som utfører svært likt arbeid varierer sterkt.
Fradrag
viktigste aspektet ved beregning og utbetaling av arbeidskraft kompensasjon i Russland - anvendelsen av skattefradrag.Lovgivningen i Russland gitt et stort antall varianter.Få skattetrekk borgere kan innen to mekanismer.Den første innebærer klagen til Federal Tax Service for rapporteringsperioden - vanligvis en skatt i år - for å gå tilbake til de lovbestemte personlig inntektsskatt mengder oppført tilstand.Men det er en annen mekanisme.Han antyder at en arbeidsgiver i henhold til bestemmelsene i loven ikke kan trekke fra din lønn, personlig inntektsskatt innenfor de angitte verdiene innen en viss periode.
Lønn fradrag til
på et eksempel.En person som arbeider i selskapet "Comrade smed spiss", kjøpte en leilighet for 1,5 millioner. Rubler.I henhold til loven, kan han vende tilbake til 13% av dette beløpet, det vil si 195 tusen rubler.Betaling av denne type kompensasjon utføres med henvisning til inntekt for en borger - la oss anta at det er bare lønnen.La oss anta at en person tjener 30 000 p.måned.Hvis ja, organisasjonen som utfører lønnsarbeidere - bør UAB "Comrade smed spiss" generelt beholde en lønn på 13%, i dette eksempelet - er 3900 rubler.Men som den enkelte har rett til fradrag på skatten, dette beløpet kan ikke være lovlig beholdes av arbeidsgiver.
Hvor mange sammenhengende måneder, kan den ansatte mottar et lønnstrekk uten avgifter til statskassen?Fordel 195 000 på 3900, viser det seg - 50 måneder.Men hvert år en person må være foreskrevet ved lov i Federal Tax Service for å bekrefte sin rett til å trekke fra.Hvis han trekker seg og går til arbeid for en annen organisasjon, da det tilsvarende fradrag må utstede nytt i forbindelse med endring av arbeidssted.
også nevnes at skattefradraget i forbindelse med kjøp av en leilighet kan bli registrert etter utløpet av avgiftsperioden - det vil si på samme tid, basert på den lovbestemte grensen og beløpene oppført av arbeidsgiver i form av personlig inntekt skattetrekk fra ansattes lønn.Mange borgere av dette alternativet synes å foretrekke.
Bortsett fra kompensasjon knyttet til kjøp av leiligheten, sørge for andre former for skatteincentiver for funksjonærer: standardfradrag, de som er laget for barn, samt utbetalinger knyttet til refusjon av utgifter til behandling eller undersøkelse.Ved beregning av lønn, de også ta hensyn til, forutsatt at den enkelte borger har bekreftet rett til passende kompensasjon.
Fradrag
En annen betydelig del av formelen for beregning av lønn for innleide arbeidstakere - oppbevaring.De kan være knyttet for eksempel til behovet for å betale en ansatt underholdsbidrag, bøter og andre beløp i samsvar med forelegget i utførelsen.Mange organisasjoner kan gi sine ansatte gunstige lån - i dette tilfellet deres avkastning ofte også gjennomført i form av fradrag.
form av betaling av arbeidskraft kompensasjon
I samsvar med arbeidsmiljøloven i Den russiske føderasjon lønns lønnede ansatte skal betales ikke mindre enn 2 ganger per måned.Hvis gjennomført lønn ansatte i selskapet som eies av privatpersoner, bestemte intervaller mellom innbetalinger satt av organisasjonen.I tilfelle av budsjettmessige sfære - det aktuelle begrepet er definert i statlig eller kommunal lovgivning.
I disse rettskilder kan bestemmes av hvor ofte de lønns lærere, embetsmenn, ansatte i statlige institusjoner, løse problemer på andre områder.Dersom arbeidsgiver forsinke overføring av midler, gir de ansatte rett til kompensasjon tilsvarende 1/300 av refinansieringen sats fastsatt av Sentralbanken for hver dag forsinkelsen i overføring av lønn.
