lov og virkelighet er to forskjellige ting i vårt land.Likevel, utvikling av samfunnet og staten krever kunnskap om et borgernes rettigheter og evnen til å beskytte dem.
Grunnloven og Arbeiderpartiet Code, hver person ansatt, har rett til en ukentlig hviledag.Tillates en eller to dager, avhengig av arbeidsuken (fem eller seks dager).Arbeiderpartiet Kode etablert søndagen som fridag i hovedregelen i arbeidsuken til 6 dager.Ved arbeid fem dager i uken, bør helgen gå rett.Helgearbeid er å anse som en eksepsjonell hendelse.Men dette betyr ikke at på søndag, ikke kommer til service av T-banearbeidere, allmennyttig eller leger.I tilfeller hvor det er umulig å stoppe produksjonen, helgen gitt den ansatte, men spesiell plan.Vilkårene for planlegging av produksjonen registrert i tariffavtalen, og han var enig med fagforeningen komiteen.
Det er omstendigheter når arbeidet faller på helgen.Hvilke rettigheter har en ansatt om, i stedet for to dager i inneværende uke, hvilte han bare én?For det første, det meste av denne ansatte gi fri, resten på en annen dag i uken i stedet for brukt.I dette tilfellet, er hovedregelen observert: den ansatte har to output.Hvis det ikke hadde fått en fridag, er betalingen for helgearbeid gjort på dobbel hastighet.Det samme gjelder hvis arbeidet tiltrukket av høytiden, for eksempel 9 mai eller 8 av mars.La oss undersøke situasjonen
arbeid på en spesiell tidsplan.Arbeid i helgen i et slikt tilfelle er også mulig, og derfor nødvendig og kompensasjon.Endre planen produksjonen fortsatt gir forhåndsarrangerte dager der arbeidstaker hviler og adressering sine egne problemer.Derfor, for å bringe ham bryte personlige planer, og krever derfor en økonomisk kompensasjon.
Dersom en arbeidstaker mottar en lønn med en hastighet på ikke, og stykket handler den samme regelen.Arbeid i helgen skal betales mer.For eksempel, en boks samlet på en ukedag koster 400 rubler, så det samme arbeidet i helgen, vil bli utbetalt i mengden av 800 rubler.Loven fastsetter bare minimum betaling i helgene og på helligdager, som kan justeres etter tariffavtalen.
Siden lovgivningen tillatt kompenserende avspasering hvis helgearbeid utført, de fleste arbeidsgivere bruker denne metoden for beregning, siden det er mer lønnsomt og krever ingen ekstra kostnader.Det bør bemerkes at overtid skal betales som premium rate.
ovennevnte rettigheter fastsatt ved lov, er ikke alltid gjennomføres i praksis.Dette er på grunn av et sett av årsaker.For det første, arbeiderne ikke kjenner loven.Second, frykten for å miste jobbene sine, de trenger ikke reise spørsmålet om den ekstra betaling.Arbeidsgivere bryter arbeidsrettslige normer, mett ustraffet.
La oss huske at arbeidsrett er utformet for å beskytte interessene til alle deltakere i arbeidskontrakten.Kjenne sine rettigheter, kan lønns-worker trygt hevde dem av administrasjonen.
