arbeidskontrakt - en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, som regulerer forholdet deres.En typisk dokument er basert på normer for arbeidsrett i den russiske føderasjonen.Først av alt det gjelder kategorien, som er selvstendig næringsdrivende.
arbeidsavtale - et dokument som kan være individuelt og kollektivt.Han er stadig eller for en bestemt periode.Et individ kalt avtalen signert på den ene siden, ledere av bedrifter, på den andre - den ansatte.Dette skjemaet fastsetter vilkårene i kontrakten, forutsatt at personen til å utføre sine direkte plikter.Først av alt, varighet og tidsplan for arbeidet de er satt lønn, bestemmelse av sosiale ytelser (betalt ferie og sykefravær), sannsynligheten for fare til arbeidssted og tilbake, eller gi kompensasjon for mat varm lunsj.
I vårt land er det en praksis hvor arbeidsgiver "viser" bare minstelønn for regionen.Siden det betalt skatt, pensjonsinnskudd, sosial forsikring og så videre.Av at arbeidstakeren får mange ganger mer.Men i tilfelle noen arbeidskonflikter folk kan bare stole på betalinger fastsatt i kontrakten.Det påvirker også betaling av ferie og sykefravær.Og i fremtiden vil det påvirke mengden av pensjonen.
tariffavtale - en avtale mellom administrasjonen og de ansatte i bedriften.Dette dokumentet regulerer de generelle problemer å gi riktige arbeidsforhold, betaling av enkelte tjenester.Tariffavtalen staver ut betaling av nattskift og overtid, størrelsen av premien og under hvilke forhold arbeiderne kan få dem.Arbeidsmarkedet avtale mellom klubben og arbeidsgiver abonnerer på generalforsamlingen.Til kollektiv kontrakt fått rettskraft, må det være signert av de fleste av de ansatte.
Unlimited arbeidskontrakt - en kontrakt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, tatt på en fast arbeidsplass.For arbeids person, betyr det at han er under beskyttelse av arbeidsrett, som i Russland, er det mulig.Arbeidsgiver må skape forutsetninger for vellykket arbeid, på tid og i sin helhet til å betale lønninger.Etter gjeldende russisk lov i dag, blir utbetalt lønn to ganger i måneden.Det regnes som en alvorlig overtredelse, dersom arbeidsgiver forsinker lønn for mer enn to uker.
begrepet arbeidskontrakt - en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, rekruttert midlertidig.Dette er de mest ugunstige forhold.Så som en person kan bli skutt når som helst, hvis kontrakten ikke har noen bestemt utløpsdato.Det kan være problemer med utbetaling av sykefravær, ferie, i dette tilfellet er ikke gitt i det hele tatt.
arbeidsavtale - et dokument, som i vårt land er formelt godkjent.Og ingen tenker på det faktum at muligheten til å gjøre det kun aktuelt avhenger seg selv og de ansatte ved bedriften.
