Det er tre grunnleggende modeller for ledelse.De har alle sine styrker og svakheter, med signifikant forskjellig seg imellom.Foreløpig disse modellene skiller: markedsføring, japansk og amerikansk styringsmodell.
forvaltnings generelt preget av nasjonale særtrekk og fellestrekk, er det sterkt assosiert med nivået på økonomisk utvikling, kultur, etniske og naturlige funksjoner for menneskelig eksistens.Gjennom sin historie et stort antall utenlandske land har vært i stand til å akkumulere betydelig oppmerksomhet ikke bare i teorien, men også forvaltningspraksis i landbruk, industri, handel, tar hensyn til deres spesifikke funksjoner.Foreløpig er disse modellene anses polar ledelse, som USA og Japan.
I prinsippet kategorien "management modellen" - en av de viktigste, ikke bare i vitenskap, men også i praksis for ledelse.For noen manager alltid spørre deg selv spørsmålet: hvordan håndtere objektet betrodd ham, og viktigst, hvordan arsenal av instrumenter, strategier og teknikker må brukes for å mest effektivt håndtere avgjørelsen av sine oppgaver.
modeller av ledelsen omfatter grunnleggende styringsprinsipper, mål og installasjoner, strategisk visjon og verdier, som er produsert sammen, saksgangen og strukturen i samspillet mellom alle sine elementer, analytisk kontroll og overvåking, organisasjonskultur, motivasjons politikk og makt driver utviklingen av.
Så, hva modellen av ledelsen å være avgjørende.La oss starte med USA.Kontrollsystemet i selskaper organisert i dette landet er ganske tøff.Arten av forholdet mellom alle bedriftsinterne divisjoner bestemmes av type virksomhet, som ble dannet tidligere.Amerikanske bedrifter hadde tidligere periode trestovskuyu organisasjon, så nå i kjente selskaper ("Ford Motors", "Chrysler") foretakene som er en del av produksjonsavdelinger, totalt blottet for selvforsyning.Deres ledere er underlagt alle de samme lederne for produksjonsavdelinger.
amerikansk lederstil har sine egne særtrekk.I dette tilfellet er ansvaret til hver enkelt ansatt klart definert.Essensen av den amerikanske modellen er at det er den opprinnelige overbevisning - suksess for selskapet er avhengig av forhold som ligger innenfor sine grenser.Dette refererer til kostnadsbesparelser utelukkende ved å identifisere de ulike interne reserver, rasjonell organisering av produksjon, effektiv bruk av eksisterende ressurser og øke produktiviteten.Angående den amerikanske modellen, kan du si at når vi leter etter kandidater til bestemte stillinger, tilpasset de til systemet.
japansk ledelse øker konkurranseevnen i økonomien i landet.Her har vi et maksimalt fokus på de tekniske og teknologiske nyvinninger.De karakteristiske trekk ved den japanske modellen av ledelse - er, fremfor alt, systemet av såkalte levetid sysselsetting.I tillegg opprykk avhenger av ansiennitet.Et viktig element - organisering av gruppearbeid.Arbeidet blir utbetalt som superannuation, så vel som på grunnlag av deres bidrag til kvaliteten og rasjonalisering prosess.Det finnes et system for livslang læring direkte på arbeidsplassen.
Men markedsføring modellen er avhengig av selvoppfyllende menneske.I tillegg er selskapet anses å være en levende organisme, bestående av mennesker forent av felles verdier.Selskapet må også bli kontinuerlig oppdatert, tilpasning til ytre faktorer, den viktigste faktoren - er forbrukeren.
