sannsynligvis alle kjent med de historiske fakta som førte lederne av hans tropper og ledet i kamp.Og kjempet hæren er mye bedre og mer effektive enn de som kjempet slaget kommandanter av lavere rang, og som har vært i unåde blant vanlige soldater.
En lignende situasjon som skjer innen næringsliv og forvaltning.Hvis det ikke er leder i teamet som ville representere et helt selskap av hennes ideer og ambisjoner om et lag er dømt til stagnasjon i rutine og stress i hverdagen i form av svak nåværende prosessen.Derfor utvalg av personell manager som ikke har erfaring eller evne til å lede laget i det å bli den lederen måtte finne en toppleder i en stor enhet som kan erstatte ham i dette feltet.
Hva lederskap i ledelse som effektiv og attraktiv for ledere.For det første, ved analogi med den forrige eksempel igjen, kan du si dette: Hvis laget ditt har en leder, så hele laget vil være på det og dra og uten ytterligere eksterne og interne stimuli.I tillegg lederskap i ledelsen maksimerer muligheten til å akkumulere kollektivt arbeid for å løse noen presserende og viktige oppgaver.
Det er imidlertid unike lederstil i ledelse, vil vi rører på bare noen få av dem.Den første og mest møtt alternativet er da lederskapet i forvaltningen av ordningen er basert på sjefen - underordnet.I dette tilfellet, til lederen av de viktigste talsmenn, som ved sitt eksempel oppmuntrer underordnede å arbeide mer effektivt.Men det er også et alternativ når ledelse av styringssystemet er annerledes.For eksempel, hvis det er en stor organisasjon som er engasjert i utvikling og analyse av visse hendelser.Noen ganger som ville fungere kommet mer hell i slike lag er en spesiell gruppe ledes av lederen.Disse gruppene, etter å ha satt oss det samme målet kan gi deg positive, men forskjellige tekniske beslutnings resultater.Og hvis du legger til denne rivaliseringen, dette arbeidet vil fortsatt effektiv.Men i dette tilfellet den spiller en viktig rolle lederne for disse gruppene, fordi de må være i stand til riktig og effektivt fordele ansvar, planlegge alle aktiviteter og samarbeide med resten av gruppen som vil gi de nødvendige materialer og informasjon for oppgaven.
Det finnes andre alternativer som lederskap i ledelsen er effektivt brukt.Men på tross av hvilket alternativ du velger bør ta hensyn til at ledelsen i ledelse er livsnerven som vil hjelpe ledere på ulike nivåer blir holdt oppdatert på selskapet, ikke grave i rutinearbeid, som ofte fører til ytterligere forvirring om prosessene som foregår.Dette reduserer produktiviteten betraktelig.
Bruke lederskap i styringssystemet må ta hensyn til detaljene i de oppgavene før de ansatte, den generelle atmosfæren i laget og individuelle kvaliteter og evner til hver ansatt.Ellers, selv sette et team ledet av lederen av det vakreste du vil ikke få et resultat av noen ytelsesforbedringer.Siden hver mann sjelden krever en individuell tilnærming.Så det er i valg av lag til å utføre bestemte oppgaver.Selv på nivå med dannelsen av en slik gruppe bør ta hensyn til de sosiale og psykologiske faktorer som vil ha en direkte innvirkning på atferden til medlemmene og deres evne til å kommunisere ikke bare med hverandre, men også lytte til sjefen din (gruppeleder).
