Hvordan tegne en tilleggsavtale til arbeidskontrakten, for å glede direktør, revisor, ansatt, og for ikke å krenke arbeidsrett?Livet byr på mange problemstillinger knyttet til overføring fra en posisjon til en annen, endringer i lønn, erstatninger og så videre. D. Alle de virkelige situasjoner planlagt i arbeidsloven er derfor ikke mulig, forutsatt at alle endringene er gjort av flere avtaler.
På den annen side, har ofte en situasjon hvor økningen av lønn oppstår regelmessig, flere ganger i året, ganske stor lag.Samlet en masse papirer, har ingen å skrive en tilleggsavtale til arbeidskontrakten.
endringer i kontrakten utarbeidet i ansettelser kan bare gjøres med samtykke fra den ansatte, og det må dokumenteres som en nødvendig del av arbeidsavtalen.
Når en tilleggsavtale til arbeidskontrakten utarbeidet nødvendig?
- ansatt overføres til en annen jobb.
- noen av vilkårene i arbeidsavtalen endring.
- er en endring i eierskap av virksomheten eller endrer dets eier.
Kan jeg overføre en ansatt uten hans samtykke?Du kan ikke klage i retten, han absolutt vinne, det er bedre å heve avtalen uten rettssaker.Alternativet - å lage og undertegne en avtale om midlertidig overføring, men igjen, bare ved gjensidig samtykke.Perioden med midlertidig arbeid er ferdig.Er det mulig å overføre den ansatte tilbake?Du kan, med hans samtykke, og må nødvendigvis gjøres en tilleggsavtale til den arbeidskontrakten for en overføring til en annen post.Form av avtalen er det samme som å endre lønn, bare første ledd fastsetter for å endre plasseringen av den andre - lønn.
Generelt er det klart at alle trinnene i håndteringen av ansatt bemanning må ledsages av papirene er signert av begge parter.Dette skyldes det faktum at sammen med bevegelsen vanligvis endres og lønn (eller akkord), og den ansatte skal vite hvor mye penger han vil motta daglige lønn.
Hvordan lage en tilleggsavtale til kontrakten
Oftest misforståelser oppstår på et tidspunkt da tilleggsavtale til arbeidskontrakten å endre lønn.Loven fastsetter at en arbeidstaker blir pålagt å sette med endringer (for hånd).
generelle formen for slike tilsetninger er ikke vanskelig.Regelmessig Innledning: Tilleggsavtalen (om ikke den første, deretter №)."Buttercup Ltd, representert ved (navn) ... på grunnlag av" business as usual.Deretter navnet arbeidstaker, har konkludert med ... og så videre.Og så punkter:
- Endring fra TD ___ №__, p .___ fastsatt som følger: (endringer slik ethvert element av kontrakten)
- avtale trer i kraft ...
- Denne avtalen er (pro integrert del) TD - forutsetninger.
dato, signatur.
Så memo signert av lederen for personalavdelingen og rekkefølgen på bemanningen.Dette er i tilfelle økning av lønn.Om reduksjon er nødvendig for å hindre en ansatt på forhånd og hvordan de skal opptre i dette tilfellet - se arbeidsloven.
Hvordan unngå byråkrati?
- Spør en programmerer til å gjøre flere skjemaer å kunne skrive ut alt raskt.
- Noen advokater (personalkonsulent) unngå papirarbeid forskrivning utgangspunktet i kontrakten forutsatt at lønnsøkning, men uten å endre posisjoner, er ytterligere avtaler nødvendig.
- når ansette indikeres hovedsakelig lokale innenlandske arbeidskontrakt handling som har kraften av en tilleggsavtale.Denne lokale intern handling under endringen av lønn gis på signaturen til hver ansatt.Arrangere en slik handling av arbeidsmarkedet inspektør - det er ukjent.
