Nylig, når økonomisk ustabilitet blir stadig rister den innenlandske økonomien, mange arbeidsgivere prøver å spare penger, forsinke lønn for arbeidstakere.Men i motsetning til tidligere år, gjeldende lovgivning er heller strengt regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.Derfor forsinkelsen av lønn bærer en høy risiko for arbeidsgiver.
Spesielt arbeidsrett sier klart og tydelig at arbeidsgiver må betale for arbeidet til sine ansatte, uavhengig av tilstanden til sine økonomiske anliggender.
vurdere hvilke rettigheter arbeidstakeren dersom han ikke får sin lønn i tide på grunn av feil fra arbeidsgiver.Under Arbeiderpartiet Code (st.236), forsinket lønn Vdet til det faktum at arbeidsgiver må da betale mer og kompensasjon.Erstatning for forsinkelse av lønn opptjent i beløp som tilsvarer 1/300 av den såkalte refinansiering rate.Denne prisen er beregnet på mengden av manglende betaling for hver dag forsinkelsen.Beregningen begynner å løpe fra den dagen etter det var å bli holdt og utbetaling av lønn til den dagen da selve betalingen vil bli gjort mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.Vanligvis disse beregningene automatisk gjøre programmet av lønn.
Basert på ovennevnte, for å beregne erstatning for forsinkelsen i lønn bør ta hensyn til følgende parametre:
1. Den faktiske mengden av ubetalte lønninger.Spørsmålet om å ta hensyn til i mengden av personlig inntektsskatt, er helt klart i loven ikke er skrevet.Mange artikler blir guidet av arbeidsloven, som sier at erstatningen bør gjøres for ubetalte lønninger, samt hånden får den lønnen er allerede trukket fra personlig inntektsskatt, og erstatningen har gitt skattemessig fradrag.
2. Den neste parameter er antall dager betalingsudyktig på utbetalinger.Som nevnt ovenfor, er forsinkelses lønn regnet fra den dag etter den dag da betalingen skal skje.Og den dagen tilbakebetaling.
3. Og det siste alternativet - det er 1/300 av refinansiering frekvensen av den russiske føderasjonen Tsentrabanka.Siden sin størrelse er i stadig endring, er det svært størrelsen på satsen beste for å avklare det offisielle nettstedet Tsentrabanka.
Når alle tre parametrene er kjent, er kompensasjon for forsinkelsen lønn beregnes ved å multiplisere dem: den faktiske størrelsen på lønns restskatt, antall dager med forsinkelser, 1/300 av frekvensen av CBR.
arbeidere også verdt å vite, og arbeidsgivere ikke glem at det er kompensasjon, uavhengig av graden av feil av arbeidsgiver.Det er, selv om arbeidsgiver ikke har penger på konto hos de ansatte, kompensasjon vil fortsatt bli vurdert.
I tillegg, hvis forsinkelsen lønn er mer enn to uker, har arbeidstakeren juridisk rett til ikke å gå på jobb for å betale tilbake gjelden.Imidlertid skal arbeidsgiver underrettes om dette skriftlig.Samtidig, er i henhold til siste avklaring Forsvaret for perioden fravær av ansatte til å jobbe organisasjon forpliktet til å betale dem under mottatt i løpet av denne perioden gjennomsnittlig inntjening.
Men det er en liten nyanse, siden slike kategorier arbeidstakere som statlig ansatte, arbeidere i farlige produksjon personell som er involvert i energiforsyningen, gass, vann, oppvarming, helsevesen og kommunikasjon, kan ikke suspendere sin virksomhet.
I denne forbindelse, er arbeidsgivere nå prøver å unngå fenomener som forsinkelsen av lønn, og gjør alt for å tilbakebetale det.Ellers vil innstramming prosessen øke mengden av gjeld og erstatningsutbetalinger, noe som kan føre til konkurs av bedriften.
