Arbeidstiden er tidsintervallet som arbeidstakeren er engasjert i utførelsen av arbeidskraft (offisielle) plikter.Denne perioden må være tydelig forankret i arbeidsmiljølover i bedriften.
si at en slik arbeidstid konsept og sine slag, for ikke å nevne begrepet norm av arbeidstiden.
Under normale arbeidstid menes tidsperioden (intervall) som arbeidstakeren er nødvendig å arbeide i selskapet i perioden angitt ved lov.Foreløpig alle arbeidsgivere i saken reguleres av loven "On økende sosiale garantier for arbeidere" i 1991.Den sier klart at varigheten av tid på jobben for kalenderuke ikke skal overstige en verdi på 40 timer.
Så ofte, bedrifter som vedtok en fem-dagers arbeidsuke, arbeidstid per dag er 8 timer.
arbeidstid konsept og typer som er nevnt ovenfor er ikke egnet for alle organisasjoner.Det skjer ofte at en bedrift eller organisasjon ikke har en klar og etablerte den ukentlige varigheten av arbeidet.I denne forbindelse, i henhold til bestemmelsene i arbeidsloven arbeidstiden fastsettes ved å summere over rapporteringsperioden.
Foruten normal arbeidstid i noen planter det er noe slikt som en deltidsjobb.
Dette underarter av arbeidstiden kan stilles for visse kategorier av arbeidstakere.For eksempel ansatte hvis alder er mellom 16 og 18 år, ved lov, den totale tiden i en uke på jobben bør ikke være mer enn 36 timer;Hvis du bruker barnearbeid opp til 16 år, en uke redusert til 24 timer.Arbeidere ansatt i farlige næringer (farlige arbeidsforhold), og har ikke mer enn 36 timer arbeider uke.I kategorien av deltid eller redusert arbeidstid og få noen arbeidere mental arbeidslivet.
jobber også timer for alle ansatte i selskapet er redusert med en time i nærhet og helligdager.
når man jobber om natten, er varigheten av et skifte også redusert med en time.Men hvis arbeidstakeren har andre årsaker til reduksjon av arbeidstiden, at bestemmelsen ikke kan brukes til det.
Dermed, hvis vi betrakter deltidsarbeid i form av lov, kan vi formulere en definisjon - er den minste tidsintervall nødvendig for utførelsen av offisielle plikter, varigheten av dem, ved gjensidig avtale mellom partene kan bli redusert;Betaling av slikt arbeid foregår på bekostning av tid en ansatt til å jobbe.
Redusere arbeidstid kan oppstå når du mottar en ansatt for å jobbe, og i den perioden den ansatte arbeider i selskapet.Sistnevnte er ofte overgangen til et redusert driftsmodus kan skje både på initiativ fra arbeidsgiver (eller reduserte produksjonskostnader) og av den ansatte (graviditet, kronisk sykdom, familieforhold).Det er verdt å merke seg at overgangen en ansatt til deltidsarbeid ikke skyldes reduksjon eller avskaffelse av arbeidsgiveravgift garantier, for eksempel varigheten av permisjon, opptjening av ansiennitet, etc.
arbeidstid konsept og typer - betyr en ny periode - uregelmessig arbeidstid.Dette underarter av arbeidstiden brukes kun for visse kategorier, særlig de som er knyttet til de administrative, økonomiske eller tekniske personell;personer hvis arbeid kan ikke bli tatt hensyn til ved hjelp av andre typer arbeid (instruktører, konsulenter);ansatte som jobber eksternt eller har en gratis tidsplan;arbeidstakere, arbeidstid, som ofte er delt inn i ulike intervaller.
arbeidstid konsept og typer inkludere én flere sikt - pauser.Vi vurdere i detalj begrepet pauser i arbeidstiden.Av dette tidsintervallet er den perioden i løpet av arbeidsdagen når arbeidstaker er unntatt fra plikt.Det finnes to typer pauser: en pause i forbindelse med kortsiktig hvile og mat, som regel, er ikke inkludert i den totale tiden og ubetalt, henholdsvis;ekstra pauser - laget bare for visse kategorier av arbeidstakere, er slike pauser inkludert i den totale tiden og betalt av arbeidsgiver.
