Når du registrerer en ny medarbeider en obligatorisk leder (talent byrå) har til å gi pålegg etter en jobb.
Alle slags pålegg om ansettelse må være i samsvar med Form N T-en når du mottar én ansatt, og Form N T 1a i sysselsettingen ansatte i konsernet.
klarering av slike ordre i bedrifter, som regel har vært en spesiell person som er ansvarlig for personalledelse.Making orden sysselsetting oppstår etter å ansette en medarbeider til å signere med ledelsen i foretaket arbeidsavtalen.At arbeidsavtalen er grunnlagsdokumentet og grunnlaget for utstedelse av rekkefølgen av utnevnelse til jobben.
Alle prøve ordrer for en jobb, uansett hvem de er gjort, må inneholde grunnleggende informasjon.Slike data inkluderer:
- vegne av foretaket (organisasjon) som sysselsetter arbeidstaker;
- navnet på avdelingen (enhet, anlegg), som vil bli ansatt en ny medarbeider;
- fulle tittelen med obligatorisk angivelse av spesialitet;
- tid og slutten av prøvetiden, hvis den har blitt tildelt og fastsatt i arbeidsavtalen;
- spesielle driftsforhold, natur plikter og kan også spesifiseres lønn.
er verdt å huske at dersom arbeidsavtalen ikke satt bestemt klokkeslett og dato på ansettelse av en ny medarbeider, er rekkefølgen på de tilsvarende kolonnene ikke fylt ut.
når ansette flere ansatte, i henhold til bestillingsskjemaet N T 1a, alle data knyttet til organiseringen av arbeidet, spesifisert for hver ansatt individuelt.
Når ordren (instruksjon), må det nødvendigvis forsikrer lederen av bedriften (organisasjon).Når en slik ordre er signert, blir det juridisk bindende og er arkivert i bedriften.I tillegg er denne rekkefølgen som kreves for å bli varslet til den nye medarbeideren en kvittering.
Når du ansetter en ansatt i kombinasjon, eksempel ordrer for en jobb har samme form som i de andre tilfellene.
Når bestillingen er signert og trådte i kraft i den ansattes personlige dokumenter på selskapets (personlige kort og arbeidsbok) gjorde relevante noter.Også, rekkefølgen på å ansette en regnskapsfører gjør selskapet til å åpne en personlig konto for arbeidstakeren mottatt.
Resten av publikasjonen av ordren for en jobb bør ikke skape problemer, som typisk eller enhetlig form av dokumentet er enkel å fylle.Men det er et bestillingsskjema for en jobb forskjellig fra andre typer dokumenter relativt moderat formaliserings.Derfor kan mange deler av formen av ordren fylles nesten tilfeldig.
Prøver av ordre på sysselsetting har en rekke fordeler og ulemper for vilkårlige former for dokumenter.Gitt det faktum at skjemaet har en klar liste over delene, betyr det ikke at arbeidsgiver til å gjøre noen notater om passering av orienteringer, koordinering med arbeidstaker av arbeidsforholdene, passering av en medisinsk bord, etc.På den ene siden er det litt enklere hele prosessen med rekruttering.Faktisk, men fører denne situasjonen til behovet for den enkelte arbeidstaker lister og nærmere undersøkelser.
Etter ordre fått rettskraft og den ansatte var kjent med ham under bildeteksten, må han komme til arbeidsplassen for å stille klokken.Hvis den ikke gjør det, i dette tilfellet den ansatte har ikke gitt et overbevisende argument (underlagsdokumenter), hvorfor ikke komme til arbeidsplassen i tide, arbeidsgiver har full juridisk rett til å kansellere bestillingen.
