Det bør bemerkes umiddelbart at prøveperioden av arbeidskoden kan tilordnes bare til de ansatte som er ansatt med signeringen av en arbeidsavtale.I andre tilfeller er prøvetid ulovlig.I alle fall, som nevnt i Arbeiderpartiet Code.
På samme uansett hva slags arbeidskontrakt arbeidstaker får en jobb, kan arbeidsgiver gis en prøveperiode på arbeidsloven.Ifølge bestemmelsene i Arbeiderpartiet Code of samme er gjort for å sikre at arbeidsgiver ville være i stand til å verifisere kvalifikasjoner og etterlevelse av dem innleid arbeidstaker krav og produksjonsforholdene (arbeids tildelt arbeid).
Men utnevnelsen av en slik verifisering perioden - dette er ikke en obligatorisk prosedyre, og det kan ikke overdras.Faktisk, ved signering av arbeidsavtalen mellom en ansatt og hans arbeidsgiver setter ut alle arbeidsvilkår.Derfor, i henhold til loven, prøveperioden av arbeids kode - til en slags gjensidig avtale mellom de to partene inngå kontrakter.
liten stund på sysselsetting prøvetid.Når du ansetter en algoritme filing sysselsetting og den ansatte er ikke avhengig av om det er gitt en prøvetid eller ikke.Den ansatte må sende en søknad til personalavdelingen, for å gi arbeid bok, et pass og andre nødvendige dokumenter.
Men for en tilsynsverge, bør han informeres og gi sitt samtykke skriftlig.En slik avtale, vises vanligvis i form av underskrift av den ansatte i størrelsesorden avtale (ansettelse).Forresten, er den formen av ordren ikke tilfeldig, men en viss form for staten.
Etter prøveperioden av Arbeiderpartiet koden arbeidsgiver er pliktig til å bestemme i henhold til ansattes posisjon.Dersom den ansatte blir værende i selskapet for videre arbeid, er en egen bestilling ikke utstedt.
Hvis en ansatt, uansett grunn, eller er ikke egnet for kravene til arbeidsgiver, vedtak om oppsigelse hans.Men før tjenestemenn arbeidsgiver bør absolutt rapportere årsakene til at dette, eller som ikke samsvarer med arbeidstaker.Labour Code, prøvetid, oppsigelse - forestillingen om at alle bør eie.Skruppelløse arbeidsgivere ofte bruke alle slags triks, spesielt når du signerer en midlertidig eller sesongarbeidsavtaler.Mange unngå papir og byråkrati på grunn av oppsigelse av arbeidere på ubestemt arbeidskraft kontrakter etter prøveperioden, foretrekker å tegne en annen type kontrakt.De kalles åremåls arbeidsavtale.De består vanligvis av inntil 3 måneder, som lar deg skyte på utløpet av denne perioden, den ansatte uten noen nærmere forklaring.
Mange arbeidstakere kan stå overfor oppsigelser i tillegg til forlengelse av prøvetiden.Er det mulig å forlenge prøvetiden, og hvor mye?Ifølge Ap-koden
fastsatt maksimaltidsfrister for når prøveperioden.For arbeiderne, er denne perioden en måned for andre yrkesgrupper og ansatte i denne perioden kan være lik tre måneder.Dersom selskapet har en union, prøveperioden, kan du tilordne inntil seks måneder.Men for å gjøre en slik kontrakt er avtalt med relevante myndigheter i unionen.
i økende prøvetid loven sier - en prøvetid kan ikke forlenges etter signering av kontrakten, enten på anmodning fra den ansatte, enten på initiativ fra.Den eneste betingelsen som kan øke prøvetid på arbeidsmarkedet kode - et midlertidig fravær fra arbeidsplassen ansatt relatert uførhet (eller lignende gyldige grunner).I dette tilfellet, kan prøveperioden økes med antall dager like til tidspunktet for fravær av den ansatte i bedriften.
