insentivsystem utformet i hver selvrespekt institusjon, organisasjon, bedrift.Utviklet og reflektert i posisjon av bonuser for ansatte.Denne artikkelen vil hjelpe til å bestemme innholdet av slike bestemmelser.
Forskrift om tildeling av en lokal forskrift, dvs.utarbeidet av selskapets ledelse eller ansatte i personalavdelingen med de obligatoriske bestemmelsene i godkjenning av regissøren.Hvis vi snakker om juridiske enheter (LLC eller JSC), er posisjonen vedtatt på generalforsamlingen.Hvis de budsjettmessige organisasjoner - må det avtales med eier av eiendommen byrå.Det er ingen lov som definerer innholdet.Men i slike jurisdiksjoner som garantist og konsulent, kan du finne en modell skjema posisjon.
hovedelementet skal være:
- eller innføring av generelle bestemmelser,
- ytelse eller form av bonuser,
- prosedyre for tildeling av ansatte,
- konklusjon.
I tilfelle av budsjettmessige organisasjoner (og juridiske personer) kan legge til et element på kildene til bonuser.I tillegg til disse elementene, sørg for å plassere lokket bør indikere hvem det ble godkjent (signert).Og til slutt stillingen bør være følgende opplysninger: Navn på regissør, hans signatur, og muligens deler av selskapet som denne bestemmelsen er avtalt (navn og signatur av instituttledere).
Forskrift om bonuser du kan gjøre på modellen, men vanskeligheter fortsatt oppstå
- med visse typer utmerkelser, som samsvarer nøyaktig de ansatte (som han betalte?),
- med utviklingen av systemet for tildeling av passende selskap tar hensyn til spesifisitet aktivitet (hvordan å organisere betaling av i hvilken rekkefølge for å gi),
- og i samsvar med prinsippet om objektivitet.
Awards er laget for å oppmuntre ansatte, for å oppmuntre kvalitet for operative funksjoner.Derfor premien for intensiteten av arbeidskraft, ytelsen skal være basert på resultatene av reachability (tall tatt ikke fra taket, og for virkelige resultater av arbeidet).Dette er den viktigste formen for incitament.Individuelle premiene betales av ordre.Månedlig, kvartalsvis - sammen med lønn.Det er fordeler og til ære for ferien.
Forskrift om bonuser må inneholde opplysninger om periodisitet for betaling av visse avgifter.Du bør også registrere, uavhengig av hvilken grunn, kan den ansatte bli fratatt bonuser.Tildelingen kan settes som en prosent av lønn for de ulike posisjonene.
Ofte til hodet og regnskapssjef av problemet oppstår fra noen utgiftsposter for å låne penger, som betaler en premie.Hver gang ikke å bekymre deg for det, bør du male kildene bonuser.For eksempel, på bekostning av opptjent egenkapital.
Hvis organisasjonen ikke er spesielt forseggjort system av bonuser, er å skape en felles posisjon på lønn og bonuser til de ansatte.Deretter til avsnittet ovenfor, tilføyde: lønnssystem (vedtatt i organisasjonen), lønn, noe som indikerer at arbeidsstandarder.Og skulle foreskrive utbetaling av overtid, helger og helligdager, arbeidsforholdene endres, supplement for kombinasjon av innlegg.Disse nyansene kan tas som et eget punkt.
Bonus til ansatte - er den mektigste motivasjon til å jobbe.Det er kjent at kampanjen fungerer mye bedre enn straff, nemlig kontant belønning gir flere fordeler enn straff for tjenesteforsømmelse.Etter noen gode oppførsel ikke endrer seg, får de ansatte vant til det fort, men deprivasjon med prisen er mye mer effektivt tiltak for å stimulere til arbeid.Bonuser - dette er den beste måten å håndtere en anstendig skudd, noe som sparer verdifulle medarbeidere i felten og oppmuntre uforsiktig til korrekt utførelse av sine oppgaver.En avsetning for bonuser gjør at hodet av alle aktivitetene i dette området for å organisere og systematisere.
