Staffing personell serviceselskaper består av en enkel standard, vedtatt av mer enn to år siden.Ap-koden refererer til den obligatoriske utarbeidelsen av dette dokumentet alle virksomheter som utfører sine aktiviteter i Russland.
For å forstå hva bemanning er nødvendig å definere begrepet "stat".Så, staten - et sett av ansatte.Ansettelse - et dokument som inneholder en liste over alle innleggene i bedriften, organisasjonen, antall innlegg og lønn.
funksjon i et dokument, som er grunnleggende for selskapet - sine kompetente registrering.Hetten bemanning må angi navnet på organisasjonen - full eller forkortet.Men, som nedfelt i bedriften ved dekret eller ordre fra direktøren.Det starter med en liste med posisjoner direktør i selskapet, etterfulgt av posisjonen ledere, spesialister og medarbeidere.Dersom selskapet har en rekke tjenester, den komplekse strukturen i underordning av prosjektering og driftspersonell, er det tilrådelig å male i dokumentstrukturen for hver tjeneste separat.Strukturelle enheter er også nedfelt i dokumenter som regulerer arbeidet i hele virksomheten.Når det gjelder kommersielle organisasjoner, er navnene på strukturelle skiller ikke begrenset av noen grenser.Det eneste som er ønskelig: Unngå navnene i et fremmed språk, dissonerende eller obskure.En spesiell plass i bemanningen tar listen over spesialiteter nyter noen fordeler: førtidspensjonering, godtgjørelser, kompensasjoner, etc.Et slikt dokument er nødvendig for å bli godkjent av direktøren.
skjer at behovet for å gjøre endringer i bemanning.Dessuten, noen organisasjoner på grunn av deres typer aktiviteter regelmessig endre struktur og sammensetning av staten - for eksempel organisasjoner som er involvert i sesongarbeid.Dersom endringer i bemanning oppstår ofte nok, anbefales det å utstede en egen nummerering for slike dokumenter og merke brevene hennes - for eksempel "cop".Tjenester eller annen organisatorisk enhet er nødvendig for å være informert om endringene som er gjort for å få kopier av dokumentet.Selvfølgelig kommer hver endring med kunnskapen manager og godkjent av ham.Oppstå
Mange spørsmål i forbindelse med en betalings fast i bemanning.For ansatte som opptar tilsvarende stillinger ikke alltid får lik lønn.Det er forbundet med kvalifikasjonene til en bestemt ekspert, opplevelsen av hans arbeid i selskapet, fordeler og andre typer kvoter.Dette spørsmålet er invitert til å bestemme som følger: lønnen er satt under tariff tidsplan, er følgende grafene utstedt en personlig faktor som tar hensyn til alle de ovennevnte punktene knyttet til lønn.Dette forholdet kan både øke reallønn og redusere den for en viss tid (i tilfelle av sanksjonene fastsatt i lov eller tariffavtale med bedriften).I normal drift av virksomheten bemanning er sammensatt av ett år, og deretter gjøre de nødvendige tilføyelser og endringer - som regel som følge av endringer i tariffavtalen eller regnskapsbilag, fastsettelse av lønn.
Det er en teoriprøven regler i bedriften, en liste som inneholder informasjon om statene.Dersom selskapet eller selskapet ikke har et slikt dokument, kan det bli straffet.Ifølge advokater, til et krav om bemanning som et dokument som ikke tilhører regnskapet blir tilgjengelig ride kravet som følge av revisorene i retten.Men, igjen, ord eksperter, mye enklere og tryggere bare for å ha bemanning - i dette tilfellet, forsikrer arbeidsgiver seg mot påstander og inspeksjon, og fra mulige krav til å permittere arbeidstakere.
