I blir dagens ekstremt presserende problemet med etableringen av innovative mikro-økonomiske systemet som en ny og effektiv ledelsesstruktur.Og innovativ utvikling av mikro-økonomiske systemet i sin tur kommer helt an på effektiviteten av ansatte, hver enhet av innovasjonsaktivitet, individuelt og i samarbeid med hverandre.
Derfor er sertifisering av personell en helhetlig vurdering av ikke bare smal faglig kunnskap og kompetanse hos ansatte, men også for å finne ut at de er rede for innovasjon økonomien.Nøkkelen til å forstå rollen sertifisering i disse forholdene er at ansatte i en slik økonomi blir en direkte del av hovedstaden, danne sin egen humankapital, som genererer andre former for kapital: økonomisk og finansiell kapital, industriell-teknologiske, vitenskapelige, tekniske, organisatoriske, ledelsesmessige, markedsføring, Information Technology.Kort sagt, sertifisering av personell skal i tillegg til å vurdere den nåværende bidraget av arbeideren til arbeidet i bedriften eller institusjonen, og for å vurdere sine utsikter til hovedstaden, for å analysere virkningen av hans viktigste former for innovativ utvikling.
De viktigste parametrene for kvalitet forskning personell, som skal rettes til attestasjon, bør vi nevne sine komponenter: den første (baseline), arbeidskraft, intellektuell, sosial, mobil kapital, kulturelle, moralske, organisatoriske og entreprenørskap kapasiteter, samtviktig helse kapital.
for sertifisering bør ta hensyn til de prinsipper og under hvilke forhold disse formene for menneskelig kapital er balanseført, det vil bli en direkte faktor i etableringen av inntekter:
- lagring helse og menneskelig kunnskap gjennom stadier av livet;
- bruk av bestanden av kunnskap og kompetanseutvikling;
- produktivitetsgevinster (føre til høyere inntjening den ansattes);
- inntektsvekst (motiverer ansatte til å gjøre ytterligere investeringer).
mann - bærer av kunnskap, som dannes og utvikles i løpet av sine faglige aktiviteter.I dette aspektet av sertifiseringen er det designet for å vurdere en persons evne til å utvikle, produsere, implementere innovasjon og Takeo klare det.
markedsføringsverktøy er nødvendige for gjennomføringen og fremming av innovasjon er også et viktig tema for sertifiseringsvirksomheten.
Manpower skaper og utvikler gjennom hele livet som de får erfaring, kompetanse og utdanning.Kvalifikasjoner favorisere sin del og en faglig livet av den ansatte.En person med høyere utdanning og får en bedre betalt jobb.Sertifisering er utformet for ikke bare å vurdere dagens ytelsesnivå, men å bestemme beredskap av ansatte til å fortsette sin utdanning og faglig utvikling.Foreløpig gunstig ikke bare for å få en utdannelse, men også å tilstrekkelig investere penger i det, fordi utdanning har en direkte innvirkning på produktiviteten og effektiviteten av innovasjonssystemet som helhet.Invester i en mye bedre investering enn den andre produksjonsfaktor.Betydningen av intellektuell kapital manifesterer seg i å forsterke innovasjonsprosesser i bedrifter.
intellektuelle potensial fikk sin relevans nylig.Investering i det blir stadig mer vanlig.Dette området er nå i rask utvikling, slik sertifisering av personell bør vurdere alle disse trendene og å vurdere dem i sammenheng med utsiktene for utviklingen av bedriften som helhet og bidraget fra hver ansatt i denne utviklingen.Fastsettelse av den intellektuelle potensial, som regel er veldig vage og den relative natur og vanligvis innebærer mengden av ferdigheter for personell i selskapet, noe som sikrer konkurranseevnen.Avhengig av type, kompleksitet og omfang av innovasjon rolle kunnskap i innovasjonsprosessen er avgjørende.For de mer radikale innovasjoner av ny kunnskap som skal opprettes og brukes i en rekke sammenhenger.
Sosial kapital kan bli vurdert gjennom sin funksjon - et sett av spesifikke egenskaper som en person besitter.De representerer aspekter ved sosiale kvaliteter som bidrar til menneskelig aktivitet innenfor sosiale strukturer.Ansatte Gruppe (dvs. ansatte), fungerer mer effektivt enn en der ingen gode mellommenneskelige relasjoner.Sosial kapital - et felles gode, som er skapt av en alvorlig innsats og en lang tid.
Mobile potensialet er særlig viktig i en kontinuerlig og dynamisk utvikling av basen av innovasjonssystemet.Under disse omstendigheter, en ansatt som følge av den nødvendige arbeiderbevegelsen får kunnskap med den omfattende naturen i forhold til bedriftens virksomhet.
organisatoriske og entreprenørskap potensial har betydelige spesielle egenskaper sammenlignet med andre.Eie enorme ressurser, kunnskap, forretningshemmeligheter, kan du slå den organisatoriske og gründer kapital i en spesiell type menneskelig potensial.Entreprenørskap bør engasjere representanter fra alle nivåer i forvaltningen.Det er nødvendig å identifisere og stimulere gründer potensielle arbeidstakere.Bestemt persons evne til å ta utradisjonelle oppgaver, ikke rutinemessig, hans initiativ og bevissthet om risiko, er jakten på effektive tiltak uttrykt som entreprenørielle ferdigheter.En ny fase av nytenkning begrepet "gründer" og rollen til menneskelige ressurser generelt og entreprenørielle ferdigheter spesielt.For utvikling av nyskapende bedrift er ikke så viktig naturressurser og produksjonskapasitet, som det intellektuelle nivået og innovasjonsevne av deltakerne til entreprenørskap.Det er der ressursen er, og det er innovativ utvikling.
kompleksiteten i analysen av menneskelig potensial bestemmes av det faktum at dens innvirkning på bærekraftig innovativ utvikling av flerdimensjonale og tvetydig.I tillegg har sertifisering av personell en spesiell rolle og skiller seg ut blant de andre former for arbeid med ansatte innenfor rammen av den innovative utviklingen av bedriften.Et eksempel på dette er situasjonen som rådet i den innenlandske virksomheten med ansatte i regnskapsførere.På den ene siden er arbeidsmarkedet fulle forslag, på den andre - bedrifter opplever en akutt mangel på profesjonelle regnskapsførere.For å løse denne motsetningen som tid og kan sertifisering av profesjonelle regnskapsførere.Praksis viser at selvtilliten til noen konkurrent av profesjonalitet, og heller ikke den formelle makten som preger hans arbeidskapasitet, ikke kan gi slike omfattende informasjon om den ansatte og hans prospekter.
