Under lønns betyr et system av relasjoner knyttet til gjennomføringen av lønn for arbeidsgiver til arbeidstaker for sitt arbeid i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, avtaler og kollektive arbeidsavtaler og kontrakter.Det finnes flere former, så vel som en rekke betalings system.I noen form
lønn - en belønning for sitt arbeid, som avhenger av mengde, kvalitet, tilstand og kompleksiteten i arbeidet produsert, samt en spesialist kvalifisering.Denne kategorien inkluderer også en rekke betalings iført stimulerende og kompenserende.
Lønn er vanligvis utstedt i form av penger.Men ifølge arbeids- eller tariffavtale og andre mulige former for godtgjørelser, ikke-monetære tegn (in-kind), og ikke motsi lovgivning.Slik godtgjørelse skal utbetales etter skriftlig anmodning fra den ansatte, og skal ikke overstige en femtedel av den totale lønn.
Det er noen typer godtgjørelse som en one-off, tidsbasert og akkord.De er klassifisert i undertyper: en enkel tidsbasert, tidsbonus, direkte akkord, akkord, progressive, brikke-rate premie, indirekte, akkordlønn.
Når timelønn er beregnet for et angitt arbeidstid, og er uavhengig av volum av arbeid.Lønn timelønn system er beregnet ved å multiplisere den daglige eller timesatser for arbeidstimer antall dager eller timer.For enkelte kategorier av full månedslønn på å jobbe ut et sett av offisielle lønninger.Ufullstendig antall arbeidsdager beregnet ved å dele inntektene rente på frekvensen av kalenderdager, og multiplisere resultatet med antall dager jobbet på.
Betaling ved-plus-bonussystemet er laget ved å legge til tariff premieinntekter, som bestemmes av en prosentandel av prisen eller lønn for den ansatte.Regnskap for ansatt i henhold povremenka utført ved bruk av ark, som er primære dokumenter.
Resultat akkord (transaksjon) lønnssystem er dannet basert på antall enheter produsert eller produsert arbeid på faste priser, som settes basert på kvalifikasjoner.Når akkord-bonusutbetaling gitt ansattes bonuser for overskridelse standarder utvikling, samt for å oppnå kvalitetsindikatorer (mangel på klager, ekteskap).
på stykke progressive systemet gir for økt betaling for likt arbeid, men utført over normen.Indirekte-brikke-set for arbeidere som er involvert i tjenesteproduksjonen, plukktruck, ingeniører, assisterende arbeidsleder, etc.Dens størrelse beregnes som en prosentandel av inntektene av de viktigste arbeidere som utfører arbeidsoppgaver i tjenesteområdet.
Ved beregning lønn i akkordsystemet som brukes dokumenter på utviklingen.
I noen tilfeller er lønnssystemet blandet.Så kan betales arbeidet til visse kategorier av arbeidstakere samtidig på et stykke-rate og tidsbasert system.For eksempel, hvis hodet av et lite team kombinerer management (tidsbasert) med en produksjon av arbeidets art, betaling av som beregnes for bit-priser.Når
klump betalingssystemet er utført for en bestemt mengde av produkter, eller for gjennomføring av visse faser av arbeidet.Når
Brigade Labor Organization til å gjøre rede for bidraget fra hver ansatt, med samtykke av lagets medlemmer kan bruke koeffisienten til yrkesaktivitet.
