En av de kontroversielle arbeidssituasjoner er å redusere den ansatte utover sine grunner.Og dette er ganske tidkrevende prosess å gå gjennom slik at arbeidstakeren ikke ble skadet.Begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsforholdet kan tjene som en setning "downsizing" eller "reduksjon i antall ansatte."Forskjellen i disse formuleringer uvesentlige.
Hvis selskapet går redusere antall arbeidstakere, har arbeidsgiver rett til å forlate arbeidsplassen for ansatte, de mest kvalifiserte.Og dette er forståelig.I alle fall de legitime rettighetene til arbeidere når kutte, må respekteres fullt ut.
Før du leverer varsel om reduksjon, er det nødvendig å analysere situasjonen, for å sammenligne de faglige mulighetene til ansatte.Og bare etter at informere ansatte om sin reduksjon.Videre bør det dokumenteres.
For hver av nedbyggingen av arbeidere forbereder uttalelse, noe som gjenspeiler all informasjon om hans profesjonalitet - for sammenligning.Etter de utvalgte kandidatene til videreføring av sysselsettingen, og kandidater til reduksjon, opprettet en egen kommisjon.Det skal bestå av tre personer.I nærvær av selskapet fagorganisering, må kommisjonen være aktivert fagorganiserte.Etter vurdering av dokumenter sendes til nedbemanning, Kommisjonen med rette fordelene med å ansatte på arbeidsplassen, gjør en beslutning.Deretter ble en protokoll som angir årsaken til at det var en reduksjon av den ansatte.
Noen kategorier av ansatte er en garanti når du går på reduksjon av ansatte.Disse inkluderer:
- kvinner i posisjon;
- kvinner oppdra barn tre år;
- Mother - einstøinger, har på hånden en funksjonshemmet person - et barn under 18, eller et sunt barn under 14 år;
- Andre personer som oppdrar barn uten foreldre uttrykt ovenfor.
Når prosedyren sammenligning personlige egenskaper som organisering, kommunikasjon, engasjement - er ikke inkludert.Alt det legges vekt på de faglige kvaliteter av den ansatte, en positiv innvirkning på ytelsen.
Redusere ansatt bør ikke innebære en konfliktsituasjon.Det er en kategori av arbeidere og ansatte som Severance ha fortrinnsrett til å forbli på arbeidsplassen.Det:
- arbeidere hvis familier er to eller flere pårørende.
- arbeidstakere som er på personalet utvikling i retning av selskapet;
- Personer med nedsatt funksjonsevne som deltok i kampene for beskyttelse av sitt land, eller funksjonshemmede krigsveteraner;
- arbeidere, skadde arbeidere eller sykdom forbundet med yrket.
Når bestemte hvem som forblir på jobb i samsvar med fortrinnsrett, for å lage lister over ansatte til å bli avvist.Videre skapte orden oppsigelse reduksjon, som den ansatte må lese og signere den.
reduserer også arbeidstaker kan tilby overføring til et annet sted tilgjengelig på arbeidsgiver.Oversettelse utført etter skriftlig samtykke fra den ansatte.Dessuten er det ikke rett til å velge hvilken som helst ledig sete.Tilby jobber må oppfylle kvalifikasjonene til den ansatte.Dersom arbeidsgiver ikke er i stand til å gi den type arbeid, kan det gi en lavere betalte personell og nedstrøms, som tilsvarer tilstanden hans helse.
Dersom reduksjonen fant sted i strid med den ansatte, kan personen gjelde for retten og for å appellere urettmessig oppsigelse.Tiltalte - arbeidsgiver må bevise at prosedyren for å redusere lovlig og utføres i samsvar med gjeldende regler.Ellers må den ansatte bli gjeninnsatt i sine tidligere innlegg.
