For noen aktiviteter, til å arbeide i store selskaper prøvetid er en forutsetning for opptak til den ledige stillingen, og på samme tid, er nyttig ikke bare for organisasjonen, men også for den ansatte.Denne gangen tillater oss å forstå ansvaret fullt og matche dem til deres evner, ferdigheter, erfaring.
Men i virkeligheten, innføring av en prøveperiode er ikke alltid forfølger bare edle mål, ikke alltid er gunstig for den ansatte, snarere tvert imot.
begynne med, at prøvetiden for nykommere innført lovgivning for å gi mulighet for organisasjoner og arbeidere til å gå med mindre tap av vanskelige situasjoner og arbeidsforhold.For arbeidsgivere, prøvetid i ansettelses - det er også et alternativ til tidsbegrensede kontrakter, som ikke er mulig å konkludere med hver ansatt (artikkel 58, 59 av LC RF).Statlig politikk i denne forbindelse er rettet mot å redusere antall søksmål for å beskytte rettighetene til både arbeidstakere og ledere, og gjenspeiles i arbeidsloven § 70.
Hvordan faktisk kommer til å bruke dette lovlig antakelsen?
Oftest manipulert av ledelsen gjennomgår prøvetid.Til tross for at loven er det klart etablert, mange innbyggere fortsatt ikke vet maksimal frist på sin prøvetid.Og ordnet på arbeidsplassen, der tester vare lenger tillatt i den lovfestede perioden.Skruppelløse ledere nykommer presset til det maksimale, og deretter sparket, gjemmer seg bak uttrykket "arbeidstaker ikke har bestått prøvetiden."Og svært få mennesker gjelde for retten til å gjenopprette krenket rettighetene.Og hvem er trukket - i 96% av tilfellene gjenvunnet i det siste som et innlegg tilsynsverge fordi tiden gikk tapt da det var mulig å skyte.
Noen ganger ledere forlenge prøvetiden for å kunne avskjedige en ansatt senere.Er det lovlig?Hvor lang er prøveperioden?Hva stillinger det nødvendigvis er installert, og det er ikke nødvendig?På hvilket punkt gjør en arbeidsgiver kan avskjedige en ansatt i prøvetiden, eller bare på slutten?Må forhånd å varsle ansatte om sin beslutning?Hvordan det vil påvirke fremtidig ansettelse av arbeidstaker sin oppsigelse på scenen i prøvetid?Er det tillatt å betale kutte på testen?Spørsmål også oppstå der, men de fleste av dem kan svare på den 70. artikkel av Arbeiderpartiet Code of Russland.La oss slå til henne.
maksimal prøvetid i samsvar med denne artikkelen er 3 måneder.Unntakene er ledende stillinger, samt regnskapssjef.For dem, kan de varige tester settes opp til 6 måneder.Dersom arbeidsavtalen er for en kort periode (opp til 6 måneder), kan teste for mer enn 2 uker ikke vare.Og, selvfølgelig, om noen forlengelse av prøvetiden av arbeidsgiver, og kan være noen spørsmål.Enten den ansatte har bestått testen eller ikke.
prøvetid kan settes til en hvilken som helst ansatt, annet enn de som er nevnt i artikkel 70 av LC RF borgere.De fleste av arbeiderne kan leies for en prøveperiode.Men hvis det ikke er angitt i arbeidsavtalen, er det antatt at den ansatte blir akseptert uten testing.
I prøvetiden en ansatt er underlagt alle de samme rettigheter og plikter som oppstår i forbindelse med inngåelse av en arbeidsavtale.Lønnen kan bli redusert med samtykke fra partene, men i arbeidsloven på denne forutsetningen, er det ingen omtale.Dersom arbeidstaker samtykker til vilkårene for ansettelse av alle nyansene som finnes i arbeidsavtalen.Dersom samtykke er mottatt, dersom kontrakten ikke reflekterer mengden og den perioden slikt beløp vil bli betalt av den ansatte, vil alle handlinger av hodet for å redusere lønningene være ulovlig.
resterende punkter om utfallet av prøveperioden er reflektert i artikkel 71 i LC RF, som gjentatte ganger har endret seg, redigere, legge til.I samsvar med denne artikkel kan avskjediges i løpet av testen, hvis det ikke poste.Men leder har plikt til å melde fra til arbeidstaker om det i 3 dager, med angivelse av årsakene til oppsigelsen skriftlig og i riktig form, med klare ordlyd.Grunn nok for oppsigelse kan bare være en forskjell på personlige egenskaper og erfaring i innlegget.Jo mer spesifikk det er formulert, jo bedre.Fortrinnsvis nærvær av dokumentert bevis av disse ordene.Hvis disse årsakene synes å være objektivt eller er utilstrekkelige for oppsigelse, kan den ansatte alltid gå til retten.Det har også rett til å klage i retten oppsigelse, som skjedde etter prøveperioden.
den ansatte kan forlate når som helst av prøveperioden (også varsle arbeidsgiver i 3 dager), dersom den anser det ansvar i denne posisjonen er ikke relevant for deres erfaring, kvalifikasjoner, ferdigheter, preferanser.Og det er ingenting galt med det.Den neste jobben kan allerede velge på grunnlag av disse konklusjonene om deg selv.
til alt dette kan bare legge til.I livet er det situasjoner som er vanskelige å passe inn i rammen loven foreskriver.Det gjør vondt aldri å konsultere en advokat i tilfelle av alvorlige grunner til å forsvare sine rettigheter i retten!
